劳动争议案件中常见的过问问题主要围绕案件事实、证据、法律适用、程序进展及调解和解可能性展开。以下从这几个方面详细说明：

1. 案件事实细节
   过问方（如仲裁员、法官或对方律师）通常会首先确认争议发生的时间、地点、涉及人员及具体行为。例如：劳动合同签订情况、工资支付记录、加班时长、解除劳动合同的原因及通知方式等。这些细节直接影响案件定性（如是否构成违法解除、是否需支付经济补偿）。

2. 证据材料审查
   证据是劳动争议的核心。过问方会重点询问：

• 双方提交的证据清单（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录等）；
  
• 证据的真实性、合法性及关联性（如录音是否经过对方同意、微信聊天记录是否完整）；
  
• 关键证据的缺失或争议点（如未签劳动合同是否因员工拒绝、加班费主张是否有审批记录）。

1. 法律适用问题
   过问方会结合案件事实，询问具体法律条款的适用性。例如：
   

• 解除劳动合同是否符合《劳动合同法》第39条（过失性解除）或第40条（无过失性解除）；
  
• 加班费计算基数是否符合当地规定（如是否包含奖金、津贴）；
  
• 经济补偿标准（如工作年限、月工资基数）是否准确。

1. 程序进展与期限
   若案件已进入仲裁或诉讼阶段，过问方可能询问：
   

• 仲裁申请或起诉时间是否在时效内（劳动争议时效通常为1年）；
  
• 仲裁或诉讼程序是否合法（如是否经过前置调解、是否按期举证）；
  
• 案件是否涉及中止、终结或延期情形（如需等待其他案件结果、当事人申请回避）。

1. 调解与和解可能性
   劳动争议案件中，调解是常见解决方式。过问方可能询问：
   

• 双方是否有调解意愿；
  
• 调解方案的具体内容（如补偿金额、支付方式、履行期限）；
  
• 调解协议的效力及执行保障（如是否需公证、是否可申请强制执行）。

若您涉及劳动争议案件，建议提前梳理上述内容，并准备书面材料（如证据清单、时间线说明）。 如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性分析。