在代理劳动者劳动争议纠纷案件时，作为律师，我会围绕案件的核心事实、证据材料、法律适用以及双方的主张和诉求合理性等方面，详细询问当事人以下问题，以确保全面了解案情，为当事人提供有效的法律支持：

1. 基本情况核实

   • 身份信息：首先，我会核实当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本情况，确保身份信息的准确性。
   • 劳动关系建立情况：询问当事人的入职时间、入职方式（如是否通过招聘、面试等）、是否签订书面劳动合同等，以确认劳动关系的建立及其合法性。

2. 劳动关系细节

   • 工作岗位与职责：了解当事人在用人单位担任的具体岗位、工作内容和工作职责，明确其在劳动关系中的地位和作用。
   • 劳动关系存续情况：询问劳动关系是否仍然存在，如果已解除或终止，其时间和原因是什么，这有助于判断纠纷发生的背景和性质。

3. 劳动报酬相关

   • 工资标准与支付：详细询问当事人的工资构成、计算方式和发放周期，以及用人单位是否按时足额支付工资，有无拖欠、克扣工资的情况。
   • 加班工资：如果涉及加班，会询问加班的时间、审批流程以及加班工资的支付情况，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 工作时间、休息休假与社会保险

   • 工作时间制度：了解用人单位实行的是哪种工作时间制度，以及每周工作天数和每天工作时长等信息。
   • 休息休假：询问当事人享受年休假、病假、婚假、产假等法定休假的情况，以及用人单位是否按照规定安排休假或支付相应的工资待遇。
   • 社会保险缴纳：核实用人单位是否为当事人缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险等各项险种。

5. 劳动保护与福利待遇

   • 劳动保护措施：询问用人单位是否为当事人提供了必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件。
   • 福利待遇：了解用人单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，全面评估当事人的整体待遇水平。

6. 争议产生过程

   • 事件经过：要求当事人详细陈述劳动纠纷发生的具体经过，包括引发纠纷的原因、时间、地点、涉及的人员等关键要素。
   • 沟通协商：了解双方在纠纷发生后是否进行过沟通协商，以及协商的结果如何，这有助于判断双方是否有解决纠纷的意愿和努力。
   • 相关证据：询问当事人是否持有与案件相关的证据材料，并要求说明证据的来源、内容和证明目的，证据的充分性和真实性是裁决结果的重要依据。

7. 法律依据与诉求

   • 法律依据：询问当事人主张权利或进行抗辩所依据的法律法规条款，以判断其诉求是否具有法律支持。
   • 诉求合理性：基于事实和法律规定，对当事人的诉求进行合理性评判，确定其是否应得到支持，并据此制定诉讼策略。

8. 调解意愿

   • 在了解完争议事项和证据情况后，会询问当事人是否有调解的意愿，并尝试提出调解方案以促进纠纷的和解，调解作为一种非诉讼解决机制，具有高效、便捷等优点。

在代理过程中，我会根据当事人的具体情况和案件进展，灵活调整询问的重点和方式，确保全面、准确地了解案情，为当事人提供有力的法律支持。如果您有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。