在劳动纠纷咨询中，常见的问题主要围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除以及工伤赔偿等方面。以下是一些具体的常见问题及简要解答：

1. 劳动合同的签订与履行问题：

   • 问题：劳动合同应该包含哪些必备条款？
   • 解答：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 劳动合同的变更与解除问题：

   • 问题：用人单位可以单方面解除劳动合同吗？
   • 解答：用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。但解除前需遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。

3. 工伤赔偿问题：

   • 问题：如何认定工伤？
   • 解答：工伤认定需考虑工作时间、工作地点、工作原因等要素。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，均可认定为工伤。具体认定需由社会保险行政部门进行。

4. 加班费与休息休假问题：

   • 问题：加班费如何计算？
   • 解答：加班费根据加班时间的不同而有所区别。在工作日加班的，按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算；在法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

5. 经济补偿与赔偿金问题：

   • 问题：劳动者被解雇时，如何计算经济补偿金？
   • 解答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 劳动争议解决途径问题：

   • 问题：发生劳动争议后，应该如何解决？
   • 解答：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面还有其他具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的法律建议。