关于劳动仲裁常见问题及解决，以下是我作为黄海律师的专业解答：
一、劳动仲裁受理范围
劳动仲裁主要受理以下争议：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁的基本条件与时效
基本条件：
- 申请人需为与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
- 有明确的被申请人。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由。
- 属于劳动仲裁受理范围。
申请时效：
- 通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
三、仲裁程序与举证责任
仲裁程序：
- 申请与受理：提交仲裁申请书及相关材料，仲裁委员会五日内决定是否受理。
- 案件分配与送达：受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。
- 开庭审理：开庭五日前通知双方当事人，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 调解与裁决：可先行调解，调解不成或反悔的，及时作出裁决。
举证责任：
- 遵循“谁主张，谁举证”的原则。当事人应提交证据原件及复印件，并填写证据清单。
四、仲裁裁决的效力与执行
裁决效力：
- 终局裁决：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的争议，为终局裁决，自作出之日起生效。
- 非终局裁决：其他情形为非终局裁决，不服者可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。
执行问题：
- 如一方不履行生效裁决，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，申请期限为二年。
五、其他常见问题
- 代表参加调解、仲裁：多个劳动者与同一用人单位发生争议时，可通过代表参与调解和仲裁。
- 撤回申请与起诉：申请人撤回仲裁申请后，不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁程序。
综上所述，劳动仲裁是一个严谨而复杂的过程，涉及多个法律知识点和程序要求。在申请劳动仲裁前，建议劳动者和用人单位充分了解相关规定，准备充分的证据材料，并遵循正确的程序，以有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。