关于常见仲裁问题，以下是我根据专业知识和经验为您总结的一些关键点：
一、仲裁受理与不予受理
受理条件：
- 争议需属于《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的处理范围。
- 有明确的仲裁请求和事实理由。
- 申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织，并有明确的被申请人。
- 争议需属于受理仲裁委员会的管辖范围。
不予受理情形：
- 不符合上述受理条件的。
- 申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，如仲裁委员会已出具不予受理通知书，或案件已在仲裁、诉讼过程中，或调解书、裁决书、判决书已发生法律效力的。
二、仲裁办理程序、时限和结果
程序：
时限：
- 仲裁裁决劳动争议案件，应自案件受理之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，延长审理期限不得超过十五日。
结果：
- 终局裁决：裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 非终局裁决：劳动者与用人单位对仲裁裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、仲裁中可能询问的问题
- 争议具体事实：如事件发生的时间、地点、参与人等，以明确争议背景。
- 相关合同或协议内容：查看双方签订的条款，判断是否存在违约行为。
- 双方主张与诉求：了解双方各自想要的解决结果。
- 证据情况：询问双方掌握的证据种类、来源及证明力。
- 沟通协商情况：了解双方在争议前后是否尝试过协商解决。
- 适用的法律法规及解释规则：为裁决提供依据。
四、执行仲裁裁决常见问题
- 裁决效力争议：需确认裁决书已送达双方当事人，并在法定期限内无人提出异议或申请撤销。
- 裁决内容不明确：若裁决内容不明确，当事人可申请仲裁庭作出解释或补充裁决。
- 被执行人相关问题：如被执行人下落不明、财产难寻或抗拒执行等，法院将采取相应措施进行处理。
- 申请执行人相关问题：如申请执行期限问题、证据收集不足等，申请执行人需密切关注并积极配合法院的执行工作。
五、建议与提示
- 在申请仲裁前，请务必准备好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 如对仲裁程序或结果有疑问，可及时咨询专业律师或仲裁机构工作人员。
- 在执行仲裁裁决过程中，如遇问题，可向法院申请执行，并积极配合法院的相关工作。
希望以上内容能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。