职场中常见的劳动仲裁类型主要包括以下几种：

1. 确认劳动关系仲裁：

   • 情况描述：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确认劳动关系是劳动仲裁的受理范围之一。
   • 实际案例：例如，劳动者在用人单位工作多年，但未签订书面劳动合同，当发生劳动争议时，劳动者可能需要先通过仲裁确认劳动关系。

2. 工资支付仲裁：

   • 情况描述：劳动者因用人单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬而申请仲裁。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 实际案例：如用人单位拖欠劳动者数月工资，劳动者在多次催讨无果后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 社会保险仲裁：

   • 情况描述：劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）而申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
   • 实际案例：如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者在离职后发现无法享受社会保险待遇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应责任。

4. 解除或终止劳动合同仲裁：

   • 情况描述：劳动者或用人单位因解除或终止劳动合同产生争议，如用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除劳动合同未按规定通知等。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止应当遵循法定程序和条件。
   • 实际案例：如用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 经济补偿和赔偿金仲裁：

   • 情况描述：劳动者因用人单位未支付经济补偿、赔偿金或支付金额不足而申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
   • 实际案例：如用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

6. 工作时间与休息休假仲裁：

   • 情况描述：劳动者因用人单位违反工作时间、休息休假规定（如超时加班、未安排带薪年休假等）而申请仲裁。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。
   • 实际案例：如用人单位要求劳动者长期超时加班且未支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费并调整工作时间。

在遇到劳动争议时，劳动者应当首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。