仲裁在劳动工伤（劳动仲裁）及其他领域中，根据不同的分类标准，主要可以分为以下几种类型：

1. 根据仲裁机构的形式划分

   • 机构仲裁：这是最常见的仲裁形式，指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给某一特定的常设仲裁机构进行审理并作出裁决。这些机构有固定的组织形式、仲裁规则和仲裁员名册，如各地的劳动争议仲裁委员会。机构仲裁的优势在于其专业性和规范性，能够确保仲裁过程的公正性和效率。
   • 临时仲裁：与机构仲裁相对，临时仲裁是指当事人根据仲裁协议，在争议发生后自行组织仲裁庭，并按照约定的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁庭在审理并作出裁决后即自行解散。不过，在我国目前的法律框架下，临时仲裁在劳动仲裁领域并不常见，且其灵活性和稳定性相对较低。

2. 根据涉外因素划分

   • 国内仲裁：处理不具有涉外因素的国内劳动争议纠纷。这种仲裁方式主要适用于国内企业与劳动者之间的劳动争议。
   • 涉外仲裁：虽然劳动仲裁中涉外情况相对较少，但如果涉及外籍劳动者或跨国企业的劳动争议，且符合涉外因素的定义，则可能适用涉外仲裁程序。涉外仲裁通常涉及国际贸易、投资等领域的纠纷，需要遵循国际惯例和相关法律进行裁决。

3. 根据裁决所依据的实体规范划分

   • 依法仲裁：在劳动仲裁中，仲裁庭通常依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对纠纷进行裁决。这种方式强调法律的权威性和公正性，是劳动仲裁中最常见的方式。
   • 友好仲裁：虽然友好仲裁在劳动仲裁中并不常见，但在某些特殊情况下，如果双方当事人同意，并授权仲裁庭以公平的标准作出裁决，也可以采用友好仲裁的方式。不过，由于劳动仲裁涉及劳动者的切身利益，且法律法规对劳动争议的处理有明确规定，因此友好仲裁在劳动仲裁中的应用受到一定限制。

4. 根据仲裁裁决的性质和效力划分（特别针对劳动争议案件）

   • 非终局的仲裁裁决：适用于不符合终局裁决条件的劳动争议案件。当事人对非终局裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 终局的仲裁裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特定类型的劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对终局裁决不服的，一般只能向人民法院申请撤销裁决，而不能直接提起诉讼。

综合建议：

• 在选择仲裁形式时，当事人应根据纠纷的性质、涉外因素、对裁决公正性与效率的要求以及自身对仲裁程序的熟悉程度等因素进行综合考虑。
• 对于劳动争议案件，由于法律法规对劳动争议的处理有明确规定，且劳动仲裁机构具有专业性和规范性，因此机构仲裁通常是更合适的选择。
• 如果您面临劳动争议问题，建议首先咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师，以了解具体的仲裁程序和法律规定，从而更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。