公司一般会面临员工申请的劳动仲裁主要集中在以下几个方面：

1. 确认劳动关系争议：

   • 情况说明：员工可能因未签订书面劳动合同或劳动合同丢失等原因，要求确认与公司之间存在劳动关系。这是后续主张各项劳动权益（如工资、社保、经济补偿等）的基础。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求确认劳动关系。

2. 工资及加班费争议：

   • 情况说明：员工可能因公司拖欠工资、未支付加班费或工资计算方式不合理等原因，申请劳动仲裁要求公司支付应得的工资及加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并支付加班费。

3. 社会保险争议：

   • 情况说明：员工可能因公司未依法为其缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）而申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

4. 经济补偿及赔偿金争议：

   • 情况说明：在劳动合同解除或终止时，员工可能因公司未依法支付经济补偿或赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知解除劳动合同的代通知金等）而申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未提前通知解除劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

5. 工伤认定及赔偿争议：

   • 情况说明：员工在工作过程中发生工伤事故后，可能因公司未依法申请工伤认定或未支付工伤赔偿而申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担工伤赔偿责任。

6. 休息休假争议：

   • 情况说明：员工可能因公司未依法安排休息休假（如年假、病假、产假等）或未支付休息休假期间的工资而申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排年假、病假、产假等休息休假。

建议：

• 公司应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，按时足额支付工资及加班费，依法缴纳社会保险费，合理安排休息休假，以避免劳动仲裁纠纷的发生。
• 若公司面临劳动仲裁申请，应积极应对，及时收集并整理相关证据材料，配合劳动仲裁机构的调查和调解工作，以维护公司的合法权益。

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