结论前置：在面临多种与用人单位的纠纷时，劳动者均可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是一些具体的情况，劳动者可以申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是后续主张其他权益（如工资、社保、工伤赔偿等）的基础。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立争议：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中包含不合理条款，劳动者有权申请仲裁。
   • 履行争议：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资），劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容，劳动者对此有异议时，可以申请仲裁。
   • 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或者终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理，劳动者均可申请劳动仲裁。

3. 离职相关争议：

   • 涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或者员工辞职时单位拒绝办理离职手续、不支付应得报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。

4. 工作时间、休息休假等争议：

   • 工作时间争议：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或者违反工时制度，劳动者可以申请仲裁。
   • 休息休假争议：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。
   • 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如少缴、漏缴养老保险、医疗保险），劳动者可以申请仲裁。
   • 福利与培训争议：用人单位未落实应提供的福利待遇（如不发放防暑降温费、取暖费等），或者在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 劳动保护争议：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或者劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者同样可以申请仲裁。

5. 劳动报酬与经济补偿等争议：

   • 劳动报酬争议：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题（如绩效奖金计算不合理），劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 工伤医疗费争议：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或者对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付，劳动者可以申请仲裁。
   • 经济补偿与赔偿金争议：用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或者经济补偿计算标准有误，以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况，劳动者均有权申请劳动仲裁。

6. 其他劳动争议：

   • 包括劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，以及其他符合法律、法规规定的劳动纠纷情形，均可通过劳动仲裁解决。

重要提醒：

• 申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。

在面临上述任何一类劳动争议时，若您与用人单位无法协商解决，均可向我咨询并考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。