员工申请劳动仲裁，通常涉及以下几个方面的问题：
劳动合同纠纷：
- 未签订劳动合同：员工可能因公司未与其签订书面劳动合同而申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
- 劳动合同解除或终止：员工可能因公司违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等）而申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动合同内容争议：员工可能对劳动合同中的某些条款（如工资、工作时间、工作地点等）有异议，申请仲裁要求确认或变更相关条款。
工资福利纠纷：
- 拖欠工资：员工可能因公司拖欠工资而申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
- 加班费争议：员工可能因公司未支付加班费或加班费计算方式有争议而申请仲裁。
- 福利待遇争议：员工可能对公司提供的福利待遇（如年终奖、节日福利、社保缴纳等）有异议，申请仲裁要求公司履行相关义务。
工伤赔偿纠纷：
- 工伤认定及赔偿：员工在工作过程中受伤或患职业病，可能因公司未为其申请工伤认定或未支付工伤赔偿而申请仲裁。
- 工伤医疗费用：员工可能因公司未支付其工伤医疗费用而申请仲裁。
- 工伤停工留薪期工资：员工在工伤停工留薪期内，可能因公司未支付其工资而申请仲裁。
工作时间与休息休假纠纷：
- 超时加班：员工可能因公司安排其超时加班而申请仲裁，要求公司支付加班费或调整工作时间。
- 休息休假权益：员工可能因公司未安排其享受法定节假日、年休假等休息休假权益而申请仲裁。
其他劳动权益纠纷：
- 保密协议与竞业限制：员工可能因公司违反保密协议或竞业限制条款而申请仲裁。
- 培训与服务期：员工可能因公司未履行培训协议或服务期约定而申请仲裁。
- 女职工特殊保护：女员工可能因公司违反女职工特殊保护规定（如孕期、产期、哺乳期待遇等）而申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，员工需要注意以下几点：
- 准备充分证据：员工需要收集并整理与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工伤认定书等，以支持其仲裁请求。
- 明确仲裁请求：员工需要明确其仲裁请求，即要求公司支付的具体金额或履行的具体义务，以便仲裁机构进行裁决。
- 遵守仲裁程序：员工需要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序规定。
如果员工在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。