劳动仲裁主要仲裁的是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各类争议。具体来说，劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了以下几个方面：
劳动关系确认争议：
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在与否。例如，劳动者主张与某公司存在劳动关系，但公司否认，此时劳动者可以申请仲裁来确认。
劳动合同相关争议：
- 包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节产生的争议。比如，劳动者认为公司未按照劳动合同约定支付工资，或者公司违法解除劳动合同等，都可以申请仲裁。
工作时间与休息休假争议：
- 涉及工作时间的长短、加班费的支付、休息休假的安排等。例如，劳动者主张公司未按照法律规定支付加班费，或者未安排足够的休息休假时间，可以申请仲裁来维护自己的权益。
社会保险与福利争议：
- 包括社会保险的缴纳、福利待遇的享受等。比如，劳动者认为公司未为其缴纳社会保险，或者未按照约定提供福利待遇，可以申请仲裁来要求公司履行义务。
劳动报酬与经济补偿争议：
- 涉及工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付，以及经济补偿的支付等。例如，劳动者主张公司拖欠工资，或者未按照法律规定支付经济补偿，可以申请仲裁来追讨。
工伤医疗费与赔偿金争议：
- 当劳动者在工作中受伤，需要医疗费用和赔偿金时，如果与用人单位产生争议，也可以申请仲裁。比如，劳动者认为公司未按照工伤保险规定支付工伤医疗费，或者未支付应有的赔偿金，可以申请仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个阶段：
- 申请阶段：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理阶段：仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，并通知申请人。如果受理，会将申请书副本送达被申请人，并要求其提交答辩书。
- 审理阶段：仲裁庭会组成并通知当事人开庭日期和地点。在庭审过程中，双方可以进行陈述、辩论和质证，仲裁庭也会进行调解。如果调解不成，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，按照相关劳动法律法规的规定进行审理并作出裁决。
- 裁决阶段：仲裁庭会在一定时间内作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。对裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。
在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都应当积极配合仲裁庭的工作，提供证据和材料，以便准确查明事实并作出公正裁决。同时，双方也应当了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效维护。
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