劳动仲裁的仲裁请求主要包括确认劳动关系、劳动合同相关争议、经济补偿与赔偿金、劳动报酬与福利争议、社会保险及公积金相关、劳动保护及职业健康相关等六大类。以下是详细分析：
一. 确认劳动关系
- 当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或双方对是否存在劳动关系有争议时，劳动者可以请求确认劳动关系。这是解决其他劳动争议的基础，例如，小张在某工厂工作但未签订劳动合同，后被无故辞退，可申请劳动仲裁确认劳动关系存在。
二. 劳动合同相关争议
- 涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，劳动者可提出相应仲裁请求。例如，要求继续履行合同、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金等。若公司未与小李签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，小李可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资或经济补偿金。
三. 经济补偿与赔偿金
- 经济补偿金：用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等情形，劳动者解除合同时，或用人单位因重整、经营困难等原因解除合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
- 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，或存在其他违法行为造成劳动者损害时，应依法向劳动者支付赔偿金。例如，如公司无故辞退小陈，小陈可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
四. 劳动报酬与福利争议
- 包括支付拖欠工资、支付加班工资、支付未休年休假工资以及其他福利费用（如防暑降温费、冬季采暖补贴等）的争议。例如，如小王的公司连续数月未发工资，或未支付加班费和年休假工资，小王可申请劳动仲裁，要求公司支付。具体计算标准如下：
- 加班工资：延长工作时间，支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休，支付不低于工资的200%；法定休假日工作，支付不低于工资的300%。
- 未休年休假工资：单位未安排年休假或未支付相应工资，劳动者可要求支付未休年休假工资，按日工资收入的300%支付。
五. 社会保险及公积金相关
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社保或公积金，劳动者可要求补缴。例如，如小周的公司未为其缴纳社保或公积金，小周可申请劳动仲裁，要求公司补缴。
六. 劳动保护及职业健康相关
- 包括支付工伤待遇、支付职业病待遇的争议。劳动者发生工伤或患职业病，用人单位未按规定支付相关待遇，劳动者可提出仲裁请求。例如，如小徐在工作中受伤被认定为工伤，但公司未支付全部工伤待遇，小徐可申请劳动仲裁，要求公司支付剩余费用。
综上所述，劳动仲裁的仲裁请求涵盖了劳动关系的各个方面，劳动者在提出仲裁请求时，应明确具体的诉求和事实依据，并准备充分的证据材料，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。