在劳动仲裁中，仲裁诉求通常涵盖多个方面，主要包括确认劳动关系、要求支付劳动报酬、经济补偿与赔偿金、社会保险与福利待遇、工伤相关待遇以及其他与劳动权益相关的诉求。以下是对这些诉求的详细解释：

1. 确认劳动关系：

   • 当劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出确认劳动关系的诉求。这是解决其他劳动权益问题的基础。

2. 要求支付劳动报酬：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同或国家规定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以提出仲裁诉求，要求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，若符合法定情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济原因裁员等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，其金额通常为经济补偿的两倍。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。若用人单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者可以提出仲裁诉求，要求补缴社会保险费及可能的滞纳金。
   • 此外，若用人单位未提供法定福利待遇（如带薪年休假、产假等），劳动者也可以要求享受相应待遇或获得相应补偿。

5. 工伤相关待遇：

   • 若劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，劳动者有权要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤相关待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由用人单位承担。

6. 其他与劳动权益相关的诉求：

   • 这包括但不限于要求用人单位提供劳动保护条件、遵守工作时间和休息休假规定、不得强迫劳动或违法解除劳动合同等。若用人单位违反这些规定，劳动者可以提出相应的仲裁诉求。

法律建议：

• 在提出劳动仲裁诉求前，劳动者应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等），以支持自己的诉求。
• 劳动者应了解并遵守劳动仲裁的程序和规定，确保自己的诉求符合法律要求。
• 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳动者的仲裁诉求得到支持，用人单位将需要按照仲裁裁决履行相应义务。
• 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 若劳动者的仲裁诉求未得到支持或部分未得到支持，劳动者可以根据法律规定考虑是否提起诉讼。

在处理劳动仲裁问题时，建议劳动者及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议。