劳动争议仲裁请求是劳动者或用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出的具体主张，旨在通过法律程序解决争议并维护自身合法权益。在劳动仲裁中，常见的诉讼请求可以归纳为以下几类：
一、劳动关系确认类
确认劳动关系：当用人单位与劳动者对劳动关系的存续、解除或终止存在争议时，劳动者可以请求确认双方自某时间段起存在或不存在劳动关系。例如，请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。
解除劳动关系：在用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形时，劳动者可以以此为由要求解除劳动关系，并可能要求经济补偿金。
二、劳动报酬与福利类
工资支付：包括拖欠工资、未足额支付工资、违法克扣工资等情形下的工资支付请求，以及加班工资、未休年休假工资报酬等。例如，请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资XXXX元，或请求裁决被申请人支付申请人XXXX年度的未休年休假工资XXXX元。
福利待遇：如奖金、津贴、补贴等福利待遇的支付请求。例如，请求裁决被申请人支付申请人XXXX年度的年终奖金、岗位津贴等福利待遇共计XXXX元。
三、社会保险和公积金类
补缴费用：涉及社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的补缴请求。例如，请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费或住房公积金。
损失赔偿：因未缴纳社会保险导致的损失赔偿请求，如失业保险金损失、医疗待遇损失、生育保险待遇损失等。例如，请求裁决被申请人支付申请人因未缴纳失业保险导致的失业保险金损失共计XXXX元。
四、经济补偿与赔偿金类
经济补偿金：适用于符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，如被迫离职、裁员、合同到期不续签等。例如，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金共计XXXX元（计算标准：月平均工资×工作年限）。
赔偿金：如违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额等。例如，请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金共计XXXX元（计算标准通常为经济补偿金的二倍），或请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订劳动合同双倍工资差额XXXX元。
五、其他特殊请求类
竞业限制经济补偿：当用人单位与劳动者签订竞业限制协议，并要求劳动者离职后不能从事存在竞争的职业时，劳动者可以请求用人单位支付竞业限制经济补偿。
办理档案和社会保险关系转移手续：在劳动关系解除或终止后，劳动者可以请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。
精神抚慰金：在用人单位存在就业歧视、公告开除、恶意诽谤等行为，给劳动者精神、名誉造成损害的情况下，劳动者可以请求赔偿精神抚慰金。
六、提出仲裁请求的注意事项
明确具体：仲裁请求应详细列明请求事项、金额、时间段等，避免模糊表述。
合法合理：请求应符合法律法规规定，不得提出无理或违法要求。
提供证据：提交仲裁申请时，应附有相关证据材料，以证明自己的主张。证据应真实、合法、有效。
七、劳动争议仲裁的程序
提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
受理审查：仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭负责审理案件。
开庭审理：双方当事人在开庭时进行陈述、举证、质证和辩论。
调解与裁决：仲裁庭尝试调解，若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。
在提出劳动仲裁请求时，劳动者应确保请求内容明确、合法，并提供充分的证据支持。同时，了解并遵循劳动争议仲裁的相关程序规定，有助于高效、公正地解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。