劳动行政诉讼的诉讼请求通常包括以下几种类型，具体可根据案件实际情况选择适用：

1. 请求撤销或部分撤销具体行政行为
   当劳动者认为劳动行政部门作出的行政处罚、行政确认、行政许可等具体行政行为存在违法或不当情形（如程序违法、事实认定错误、法律适用错误等），可请求法院判决撤销该行为或部分撤销。例如：劳动行政部门以“未签订书面劳动合同”为由对企业作出高额罚款，但企业能证明已签订电子合同且符合法定形式，此时可主张撤销处罚决定。

2. 请求确认具体行政行为违法
   若具体行政行为因程序瑕疵（如未告知听证权利）或超越职权被撤销，但该行为已实际执行且无法恢复原状（如已强制停业），劳动者可请求法院确认行为违法，并据此主张行政赔偿。例如：劳动监察部门未依法调查即责令企业补缴社保，导致企业名誉受损，企业可主张确认违法并要求赔偿。

3. 请求履行法定职责
   当劳动行政部门存在不作为（如未依法受理投诉、未在法定期限内作出处理决定），劳动者可请求法院判决其履行职责。例如：劳动者向劳动监察部门投诉企业拖欠工资，但部门超过60日未处理，此时可起诉要求其限期履行调查并作出处罚的职责。

4. 请求变更具体行政行为
   针对行政处罚显失公正的情形（如罚款数额过高或过低），劳动者可请求法院直接变更处罚内容。例如：企业因轻微违法行为被处以顶格罚款，但情节显著轻微，法院可依申请将罚款数额调整至合理范围。

5. 请求行政赔偿
   若具体行政行为违法且造成劳动者或用人单位合法权益损害（如错误查封设备导致经营损失），可一并提起赔偿请求。赔偿范围包括直接损失（如设备维修费）和合理间接损失（如停产期间的员工工资），但需证明损害与行政行为存在直接因果关系。

实务建议：

• 证据准备：起诉时需提交行政行为文书（如处罚决定书）、送达证明、损害后果证据（如财务凭证）等，以支撑诉讼请求。
  
• 时效限制：行政诉讼需在知道行政行为之日起6个月内提起，逾期将丧失诉权。
  
• 复合请求：可根据案件情况同时提出多项请求（如撤销行为+赔偿损失），但需确保各请求之间存在逻辑关联。
  

示例场景：
若企业因未按规定报送工资表被劳动行政部门罚款5万元，但企业能证明已通过系统提交且行政部门未及时查阅，此时可起诉请求：1. 撤销罚款决定；2. 返还已缴纳罚款；3. 赔偿因诉讼产生的律师费（需符合地方司法实践）。

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