劳动仲裁中的一般诉求主要包括以下几个方面：
一、工资福利类诉求
支付拖欠或未足额支付的工资：
- 劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金等。例如，若公司未按约定发放绩效奖金，员工有权申请仲裁追讨。
支付经济补偿金：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。如企业因经营调整裁员，应依法向被裁员工支付补偿。
支付赔偿金：
- 若用人单位存在违法用工行为，如无故辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
补缴社会保险费及住房公积金：
- 劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保和公积金，以保障养老、医疗等基本权益。
支付加班费：
- 用人单位安排加班但未支付加班费的，劳动者可主张补发。需注意保留考勤记录等证据以支持诉求。
支付带薪年休假工资：
- 未安排年休假的，用人单位应按日工资的200%支付报酬（已含正常工资部分）。
支付高温津贴等特殊补贴：
- 符合条件的高温作业劳动者可主张高温津贴，具体标准由地方规定。
二、合同解除与终止类诉求
确认劳动关系存续或解除：
- 对劳动关系状态存在争议的，可申请仲裁确认。例如，当企业否认劳动关系时，员工可通过工牌、工资流水等证据证明事实劳动关系。
撤销违法解除劳动合同决定：
- 用人单位无合法理由单方解约的，劳动者可要求继续履行合同并补发工资。
支付代通知金：
- 用人单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、其他权益保护类诉求
出具离职证明：
- 用人单位有义务为离职员工开具证明，用于办理失业登记等手续。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 解除或终止劳动合同后，用人单位应在15日内完成档案和社保关系转移。
恢复工作岗位：
赔偿因未缴纳社保导致的损失：
- 如因单位未缴社保导致无法享受医保待遇，劳动者可主张医疗费等损失赔偿。
在提出劳动仲裁申请时，劳动者应明确自己的仲裁请求，并提供相关的事实、理由以及证据材料。仲裁请求应具体、明确，且符合法律法规的规定。例如，在主张拖欠工资时，应提供工资条、银行转账记录等证据；在主张加班费时，应提供考勤记录、加班通知等证据。
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