劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权益问题产生的争议。这些争议可以归纳为以下几个主要方面：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 双方对是否存在劳动关系存在分歧，例如用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，此时劳动者可能主张确认劳动关系以维护自身权益。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立劳动合同争议，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同条款显失公平等。
   • 履行劳动合同争议，涉及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等方面的纠纷，例如用人单位拖欠工资、加班不支付加班费、不依法为劳动者缴纳社会保险等。
   • 变更劳动合同争议，用人单位单方面变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇等，未经劳动者同意引发的争议。
   • 解除劳动合同争议，包括用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退）、劳动者被迫解除劳动合同（如用人单位未提供劳动条件）等情况。
   • 终止劳动合同争议，主要涉及经济补偿金、赔偿金等支付问题。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 用人单位对劳动者的除名、辞退处理是否合法，以及劳动者辞职、离职时双方的权利义务是否得到妥善处理，例如用人单位以劳动者违反规章制度为由将其除名，但规章制度本身不合法或未向劳动者公示，此时劳动者可能主张除名无效。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间和休息休假争议，如用人单位安排加班不支付加班费、不执行法定休息休假制度等。
   • 社会保险争议，涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、缴费基数不足等问题。
   • 福利待遇争议，如用人单位未按照约定提供福利待遇，或提供的福利待遇低于法定标准。
   • 培训争议，用人单位为劳动者提供专项培训后，要求劳动者服务一定年限并约定违约金，双方在服务期或违约金方面发生争议。
   • 劳动保护争议，用人单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者受到职业危害或工伤事故。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬争议，用人单位拖欠、克扣劳动者工资，或支付的工资低于当地最低工资标准。
   • 工伤医疗费争议，劳动者在工作中受伤后，用人单位拒绝支付或拖延支付医疗费用。
   • 经济补偿争议，用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿金，但拒不支付或支付金额不足。
   • 赔偿金争议，用人单位因违法行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，但双方就赔偿金额无法达成一致。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除了上述明确列举的争议类型外，还可能包括其他由法律、法规规定的劳动争议事项，这些事项通常根据具体的法律法规和政策来确定。

综上所述，劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的各类争议问题，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。