在劳动关系仲裁中，仲裁庭通常会围绕案件的关键事实和法律适用进行询问，具体问题可能涉及以下几个方面：

1. 劳动关系建立与基本情况：

   • 仲裁庭会询问劳动者与用人单位建立劳动关系的具体方式，例如是通过签订书面合同还是口头约定。
   • 入职时间、工作岗位、工作职责等基本情况也是询问的重点，以明确双方的权利义务基础。例如，仲裁庭可能会问：“您何时开始在该单位工作？具体担任什么岗位？您的岗位职责是什么？”

2. 薪资待遇与发放情况：

   • 工资构成是仲裁庭关注的重点，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各部分的具体标准和发放方式。
   • 工资发放周期，如按月、按季度还是其他方式发放，以及是否存在拖欠工资的情况，也是仲裁庭会询问的内容。例如，仲裁庭可能会问：“您的工资由哪些部分组成？每月几号发工资？有没有出现过工资延迟发放的情况？”
   • 加班情况，包括加班时间、加班工资的计算及支付情况，也是仲裁庭会关注的点。

3. 解除劳动关系的原因与过程：

   • 仲裁庭会询问解除劳动关系的原因，是用人单位辞退、劳动者主动离职还是协商一致解除。
   • 解除的具体过程，如有无书面通知、解除协议等相关证据，也是仲裁庭会要求说明的内容。例如，仲裁庭可能会问：“您离职的原因是什么？是主动离职还是被辞退？离职时有没有收到单位的书面通知？”

4. 劳动保护与劳动条件：

   • 仲裁庭会询问用人单位是否提供必要的劳动保护用品，工作环境是否符合规定。
   • 是否依法为劳动者缴纳社会保险等也是仲裁庭会关注的方面。

5. 证据的真实性与关联性：

   • 仲裁庭会要求双方对各自提交证据的真实性、关联性、合法性进行说明，以及证据所证明的具体事项。例如，仲裁庭可能会要求劳动者说明：“您提交的这份工资条是如何获得的？它证明了什么事实？”

在准备仲裁时，劳动者应注意以下几点：

• 提前梳理事实：劳动者应提前梳理好与劳动纠纷相关的事实，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、加班情况、离职原因等，以便在仲裁庭询问时能够清晰、准确地作答。
• 准备相关证据：劳动者应准备与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。同时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。
• 了解仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁庭的组成、仲裁的期限、仲裁裁决的效力等，以便更好地维护自己的合法权益。

若您在劳动关系仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。