在劳动仲裁中涉及工伤问题时，你需要询问并准备以下关键方面的信息，以确保你的权益得到充分保障：

1. 工伤认定情况：

   • 是否已申请工伤认定：首先确认是否已经向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并了解认定结果。这是后续享受工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定书内容：如果已获得工伤认定书，需仔细审查其内容，包括工伤事故的时间、地点、原因、伤害部位及程度等，确保所有信息准确无误。

2. 医疗费用与康复：

   • 医疗费用支付情况：了解工伤医疗费用是否已由工伤保险基金或用人单位支付，包括住院费、手术费、药费等。
   • 康复费用与辅助器具：询问是否需要康复治疗或配置辅助器具（如假肢、轮椅等），以及这些费用的支付方式和标准。

3. 停工留薪期与工资福利：

   • 停工留薪期确定：了解因工伤需要暂停工作接受医疗的期限，即停工留薪期，以及在此期间原工资福利待遇是否保持不变。
   • 工资支付情况：确认用人单位是否按照原工资标准支付了停工留薪期间的工资，以及是否有拖欠或克扣的情况。

4. 伤残等级鉴定与赔偿：

   • 伤残等级鉴定：如果工伤导致伤残，需了解是否已进行了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。
   • 赔偿项目与标准：根据伤残等级，了解应享受的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）及其计算标准。

5. 劳动关系与解除/终止合同：

   • 劳动关系状态：确认与用人单位的劳动关系是否仍然存续，或者是否因工伤而解除/终止。
   • 解除/终止合同的经济补偿：如果劳动关系因工伤而解除/终止，了解是否应获得经济补偿，以及补偿的标准和计算方式。

6. 仲裁请求与证据准备：

   • 明确仲裁请求：根据上述情况，明确你在劳动仲裁中的具体请求，如要求支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。
   • 证据收集与整理：准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动能力鉴定书等，以支持你的仲裁请求。

在准备劳动仲裁时，你还需要注意以下几点：

• 时效性：注意劳动仲裁的申请时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 程序合规：确保按照劳动仲裁机构的程序要求提交申请和证据材料，避免因程序问题而影响仲裁结果。
• 专业咨询：如果你对劳动仲裁流程或工伤赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师（如我，邵梦晴律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。