在工伤仲裁庭上，被问到的问题通常围绕工伤事实的认定、工伤待遇的享受以及双方的责任划分等核心点展开。以下是一些可能被问到的问题，以及相应的法律背景和建议：

一、工伤事实认定相关问题

1. “请详细描述事故发生的经过。”

   • 法律背景：工伤认定需要明确事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等关键要素。
   • 建议：提前整理好事故发生的详细经过，包括时间、地点、在场人员、事故原因、受伤部位及程度等，以便在仲裁庭上清晰陈述。

2. “是否有目击证人或相关证据证明事故的发生？”

   • 法律背景：目击证人证言、现场照片、视频监控等证据对于工伤事实的认定至关重要。
   • 建议：尽可能收集并保存相关证据，如目击证人联系方式、现场照片或视频等，以便在仲裁庭上提供。

二、工伤待遇享受相关问题

1. “你是否已经进行了工伤认定，并获得了工伤认定书？”

   • 法律背景：工伤认定是享受工伤待遇的前提，必须获得工伤认定书才能进一步申请工伤待遇。
   • 建议：如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请；如果已经获得工伤认定书，应妥善保管并在仲裁庭上出示。

2. “你主张的工伤待遇包括哪些项目，具体金额是如何计算的？”

   • 法律背景：工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目，具体金额需根据相关法律法规和政策进行计算。
   • 建议：提前了解并计算好自己应享受的工伤待遇项目及金额，包括各项费用的计算依据和标准，以便在仲裁庭上清晰陈述。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月）

3. “你是否已经享受了部分工伤待遇，如有，请说明具体情况。”

   • 法律背景：了解申请人是否已经享受了部分工伤待遇，有助于仲裁庭全面掌握情况，避免重复计算或遗漏。
   • 建议：如实陈述自己已经享受的工伤待遇情况，包括享受的项目、金额及时间等。

三、双方责任划分相关问题

1. “你认为用人单位在事故中是否存在过错，如有，请说明具体过错及依据。”

   • 法律背景：用人单位的过错程度可能影响工伤待遇的承担比例或额外赔偿的获得。
   • 建议：如果认为用人单位存在过错，应提前收集并整理好相关证据，如安全管理制度缺失、操作规程违反等，以便在仲裁庭上提供。

2. “你是否对用人单位提出的抗辩理由有反驳意见，如有，请说明具体反驳意见及依据。”

   • 法律背景：用人单位可能提出各种抗辩理由来拒绝或减少承担工伤待遇责任，申请人需要对此进行反驳。
   • 建议：提前了解用人单位可能提出的抗辩理由，并准备好相应的反驳意见和依据，以便在仲裁庭上进行有效辩论。

在工伤仲裁庭上，保持冷静、清晰陈述事实、提供充分证据是关键。如果你对工伤仲裁流程或相关法律法规有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。