在被迫离职劳动仲裁开庭时，仲裁员通常会围绕离职事实、离职原因、工资及福利待遇、劳动合同解除情况等核心问题展开询问，以下是一些可能被问到的问题及分析：

1. 离职事实相关问题：

   • “你何时离职的？”：仲裁员需要确认离职的具体时间，以判断是否在劳动争议时效内，并作为后续计算经济补偿或赔偿的基准。
   • “离职时是否办理了离职手续？”：了解离职程序的合规性，若未办理离职手续，可能影响经济补偿的支付或视为未离职。

2. 离职原因相关问题：

   • “你离职的具体原因是什么？”：这是核心问题，仲裁员需要判断离职是自愿还是被迫，以及被迫离职的具体原因（如公司未支付工资、未提供劳动条件、违法调岗降薪等）。
   • “是否有证据证明你是被迫离职的？”：要求提供书面证据（如辞职信、公司通知、聊天记录等）或证人证言，以证明离职的被迫性。

3. 工资及福利待遇相关问题：

   • “你离职前的月工资是多少？”：用于计算经济补偿或赔偿的基数。
   • “公司是否拖欠你工资或未支付加班费？”：若存在拖欠工资或未支付加班费的情况，可能构成被迫离职的合法理由，并影响经济补偿的计算。
   • “你是否享受了应有的福利待遇（如社保、公积金等）？”：了解公司是否履行了法定的福利待遇支付义务。

4. 劳动合同解除情况相关问题：

   • “劳动合同是如何解除的？”：判断是双方协商解除、公司单方解除还是员工单方解除，以及解除的合法性。
   • “公司是否出具了书面解除劳动合同的通知？”：若公司单方解除劳动合同，需确认是否出具了书面通知，并判断通知的合法性。
   • “你是否收到了经济补偿或赔偿？”：了解公司是否已支付经济补偿或赔偿，以及支付的金额是否合法。

5. 其他可能的问题：

   • “你是否与公司签订了劳动合同？”：确认劳动关系的存在及劳动合同的签订情况。
   • “你在公司的工作年限是多少？”：用于计算经济补偿的年限。
   • “你是否有其他诉求（如未休年假补偿、未签劳动合同双倍工资等）？”：了解员工是否还有其他劳动争议诉求。

在应对劳动仲裁开庭时，建议你：

• 提前准备证据：根据上述可能的问题，提前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信、公司通知、聊天记录等，以证明你的主张。
• 如实陈述事实：在开庭时，如实陈述离职的事实和原因，不要夸大或隐瞒事实，以免影响仲裁员的判断。
• 遵守仲裁程序：遵守仲裁庭的纪律和程序，尊重仲裁员和其他当事人，不要打断他人的发言或进行人身攻击。

若你对劳动仲裁开庭流程或应对策略有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。