在劳动仲裁过程中，仲裁员通常会围绕案件的关键事实和法律适用进行询问，以全面了解案件情况，从而做出公正合理的裁决。以下是仲裁员可能会问到的一些主要问题，分点归纳如下：

一、劳动关系相关问题

1. 入职与离职情况：

   • 何时开始在该单位工作？
   • 具体哪天办理的离职手续？
   • 离职原因是什么？（如个人发展、单位原因等）

2. 劳动合同情况：

   • 是否签订了书面劳动合同？
   • 合同期限及主要条款内容是什么？

3. 工作岗位与职责：

   • 具体担任什么岗位？
   • 工作职责是什么？

二、工资待遇相关问题

1. 工资构成与发放：

   • 每月工资由哪些部分组成？（如基本工资、奖金、津贴等）
   • 每月几号发工资？
   • 是否存在拖欠工资现象？若有，涉及金额、拖欠时长是多少？

2. 加班与加班工资：

   • 是否存在加班情况？
   • 加班的频率、时长是多少？
   • 用人单位是否支付了相应的加班工资？

三、离职与解除劳动关系相关问题

1. 解除原因与过程：

   • 解除劳动关系的原因是什么？（如用人单位辞退、劳动者主动离职、协商一致解除等）
   • 解除的具体过程是怎样的？有无书面通知等相关证据？

2. 离职证明：

   • 单位是否出具了离职证明？

四、劳动保护与条件相关问题

1. 工作环境与保护用品：

   • 工作环境是否符合规定？有无存在危害劳动者健康安全的因素？
   • 用人单位是否按照规定提供了劳动保护用品？

2. 社会保险缴纳：

   • 用人单位是否依法为劳动者缴纳了社会保险？

五、证据相关问题

仲裁员还会对双方提交的证据进行询问核实，要求当事人对证据的来源、证明目的等作出说明。这包括但不限于：

• 证据的真实性、关联性、合法性如何？
• 证据所证明的具体事项是什么？

法律背景与建议：

在劳动仲裁过程中，仲裁员的询问旨在全面了解案件事实，以便做出公正合理的裁决。因此，作为劳动者或用人单位，应提前准备好相关证据和材料，以便在仲裁过程中能够清晰、准确地回答仲裁员的问题。

同时，我也建议你在仲裁前咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及仲裁过程中可能遇到的问题和应对策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。