在劳动仲裁过程中，如果公司请了律师，律师可能会从多个角度进行提问和辩护，以维护公司的权益。以下是一些公司律师可能会问到的问题及相应的法律背景和建议：

1. 关于劳动关系的事实确认

   • 问题：律师可能会询问你与公司之间的劳动关系起始时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等基本事实，以确认双方是否存在合法的劳动关系。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间应当建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同。律师通过确认这些事实，可以判断公司是否存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等。
   • 建议：在回答这些问题时，你应当如实陈述，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。

2. 关于劳动仲裁请求的合法性

   • 问题：律师可能会针对你提出的劳动仲裁请求进行质疑，如请求是否合理、是否有法律依据等。
   • 法律背景：劳动仲裁请求应当基于合法的劳动关系和明确的法律依据。如果请求缺乏法律依据或不合理，仲裁委员会可能会不予支持。
   • 建议：在提出劳动仲裁请求前，你应当充分了解相关法律法规，确保请求的合法性和合理性。同时，准备好相关证据来支持你的请求。

3. 关于公司规章制度的遵守情况

   • 问题：律师可能会询问你是否了解并遵守了公司的规章制度，以及这些规章制度是否合法有效。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：在回答这些问题时，你应当如实陈述是否了解并遵守了公司的规章制度。如果认为规章制度存在违法或不合理之处，可以提出异议并提供相关证据。

4. 关于劳动争议的解决过程

   • 问题：律师可能会询问你与公司之间是否尝试过其他解决劳动争议的方式，如协商、调解等，以及这些方式是否有效。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当先通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在回答这些问题时，你应当如实陈述是否尝试过其他解决方式，并说明这些方式的效果。如果认为协商、调解等方式无法解决问题，可以说明原因并提供相关证据。

5. 关于证据的真实性和合法性

   • 问题：律师可能会对你提供的证据进行质疑，如证据的真实性、合法性、关联性等。
   • 法律背景：在劳动仲裁过程中，证据是判断案件事实的重要依据。证据必须真实、合法、关联，才能被仲裁委员会采纳。
   • 建议：在提供证据时，你应当确保证据的真实性和合法性，并说明证据与案件事实的关联性。如果律师对证据提出质疑，你应当积极回应并提供相关解释或补充证据。

总之，在劳动仲裁过程中，如果公司请了律师，你应当保持冷静和理性，如实陈述事实并提供相关证据。同时，你也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。