在劳动仲裁中确认劳动关系时，仲裁员通常会询问一系列与劳动关系相关的问题，以全面、准确地了解双方之间的实际情况。这些问题主要围绕以下几个方面展开：

1. 双方基本信息：

   • 询问双方当事人的姓名、年龄、职业、住址等基本信息，以确认参与仲裁的主体资格。

2. 入职与工作情况：

   • 入职时间：询问劳动者何时开始在该单位工作。
   • 工作岗位：了解劳动者具体担任的岗位或职务。
   • 工作内容：探讨劳动者的日常工作职责和范围。
   • 工作时间：确认劳动者的工作时长、加班情况等。

3. 劳动合同签订情况：

   • 是否签订了书面劳动合同：询问双方是否签订了正式的劳动合同。
   • 合同期限及条款：若签订了合同，会进一步了解合同的期限、主要条款内容等。
   • 未签订原因及主张：若未签订合同，会询问未签订的具体原因及双方的主张。

4. 工资待遇与支付情况：

   • 工资构成：了解劳动者的工资由哪些部分组成。
   • 工资发放时间与方式：询问工资的发放时间、周期及支付方式。
   • 加班工资：探讨加班的次数、时长以及对应的加班工资计算和支付情况。
   • 工资拖欠情况：确认是否存在工资拖欠现象。

5. 离职情况：

   • 离职原因：询问劳动者离职的具体原因。
   • 离职时间：确认劳动者离职的具体时间。
   • 离职证明：了解单位是否出具了离职证明。

6. 劳动规章制度：

   • 询问劳动者对单位考勤制度、请假制度等规章制度的知晓情况。
   • 确认劳动者是否遵守了这些规章制度。

7. 争议点调查：

   • 对于双方在劳动关系存续期间的争议点，如离职原因、解除劳动关系的程序等，会进行详细的询问和调查。

在回答这些问题时，劳动者应如实陈述，并提供相关证据来支持自己的主张。同时，劳动者也应了解相关的法律条款和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。