在仲裁确认劳动关系时，证人主要需要被询问关于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的具体情况。具体来说，可以围绕以下几个方面对证人进行询问：

1. 劳动者的工作情况：

   • 劳动者在用人单位的具体工作岗位是什么？
   • 劳动者的入职时间以及离职时间（如果已离职）？
   • 劳动者的工作内容、工作职责以及日常的工作任务是什么？

2. 劳动关系的证明：

   • 证人是否了解劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或其他书面协议？
   • 是否有见证过劳动者在用人单位的工作场景或参与过与劳动者工作相关的活动？
   • 能否提供劳动者在用人单位工作期间的一些具体事例或证据，如工作沟通记录、工作成果等？

3. 劳动者的管理与考核：

   • 劳动者在工作期间是如何接受用人单位的管理和考核的？
   • 是否有了解劳动者的工作表现或业绩评价情况？
   • 劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度？这些规章制度是如何传达给劳动者的？

4. 薪酬与福利：

   • 劳动者在用人单位的薪酬是如何约定的？支付方式及支付周期是怎样的？
   • 劳动者是否享受过用人单位提供的福利待遇？具体有哪些？

5. 其他相关情况：

   • 是否有了解劳动者与用人单位之间是否存在过劳动争议或纠纷？
   • 对于劳动者与用人单位之间的劳动关系，证人是否还有其他需要说明或补充的情况？

通过以上问题的询问，仲裁机构可以更加全面地了解劳动者与用人单位之间的劳动关系情况，为确认劳动关系的存在与否提供有力的证据支持。我建议你在准备证人证言时，围绕这些方面进行整理和准备，以确保证人能够提供有效、有力的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。