在劳动仲裁中，当事人需要回答的问题主要围绕劳动争议的核心内容，涉及双方基本信息、劳动关系情况、劳动报酬及福利待遇、争议具体事由、双方主张及法律依据等方面。以下是对当事人可能需要回答的问题的详细分析：
一. 明确争议主体与基本信息
- 个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，以确认当事人身份。
- 用人单位信息：包括单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话等，以便联系和确认用人单位身份。
二. 详细梳理劳动关系情况
- 劳动关系起止时间：需明确劳动关系的开始和结束时间，以便计算工龄和相关权益。
- 工作内容及岗位：需描述具体的工作职责、工作地点、工作时间等。
- 例如，劳动者需说明自己的工作岗位、日常工作内容以及工作时间安排。
- 劳动合同签订及履行情况：需确认是否签订了劳动合同，以及合同的具体条款和履行情况。
- 例如，劳动者需回答是否签订了书面劳动合同，合同中有哪些重要条款，双方是否按照合同履行了义务。
三. 细致核查劳动报酬及福利待遇
- 工资标准及发放情况：需明确工资构成、发放形式及周期。
- 例如，劳动者需说明自己的月工资标准、工资是如何发放的（如银行转账、现金等），以及发放周期（如每月、每周等）。
- 加班工资与奖金津贴：需核实是否获得了应有的加班费、奖金、津贴等报酬。
- 例如，劳动者需回答自己是否有加班情况，加班是否得到了相应的加班费，以及是否收到过奖金或津贴。
- 社保与公积金缴纳情况：需确认用人单位是否为劳动者足额缴纳了社会保险和住房公积金。
- 例如，劳动者需说明自己的社保和公积金缴纳情况，是否知道用人单位是否按时足额缴纳。
四. 深入探究劳动争议的具体事由
- 解除劳动合同原因：需详细说明解除劳动合同的具体原因。
- 例如，劳动者需回答自己为何离职，是主动辞职还是被辞退，如果是被辞退，辞退的原因是什么。
- 拖欠工资情况：需确认拖欠工资的时间、金额及原因。
- 例如，劳动者需说明是否有工资被拖欠的情况，拖欠了多少钱，拖欠的原因是什么。
- 争议时间节点：需梳理入职、合同签订、工资发放、争议发生等关键时间节点。
- 例如，劳动者需清晰地列出自己入职时间、合同签订时间、工资发放时间以及争议发生的时间等。
五. 明确双方主张及法律依据
- 双方争议焦点：需明确双方各自认为权益受损的具体情况。
- 例如，劳动者需说明自己认为用人单位在哪些方面侵犯了自己的权益。
- 法律依据与合同条款：需依据相关法律法规、合同条款等提出自己的主张。
- 例如，劳动者需根据自己的情况，引用相关法律法规或劳动合同条款来支持自己的主张。
六. 评估协商与调解情况
- 协商解决过程：需说明双方是否曾尝试通过协商解决问题，以及协商的具体过程和结果。
- 例如，劳动者需回答自己是否与用人单位进行过协商，协商的内容是什么，结果如何。
- 调解可能性：需表达双方是否有继续调解的意愿和可能性。
- 例如，劳动者需说明自己是否愿意继续与用人单位进行调解，以及调解的可能性和条件。
综上所述，劳动仲裁中当事人需要回答的问题非常全面且细致。当事人应积极配合仲裁员的询问，提供真实、准确的证据和信息，以便仲裁员能够作出公正的裁决。同时，当事人也应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的主张有理有据，维护自身的合法权益。