在劳动仲裁中，若涉及未签劳动合同的情况，仲裁员可能会围绕以下几个方面进行提问，以核实事实并作出裁决。以下是我根据专业经验，为你整理的可能被问到的问题及相应的回答建议：
“公司是否与你签订了书面劳动合同？”
- 回答建议：直接且明确地回答“没有”。这是关键事实，无需回避或模糊。
“你能否提供证明与公司存在劳动关系的证据？”
- 回答建议：列举并准备相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或业务合同等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系。
“你何时开始在公司工作，至今工作了多久？”
- 回答建议：准确回答入职时间和工作时长，这有助于确定仲裁时效和计算可能的赔偿金额。
“公司是否向你支付过未签劳动合同的双倍工资差额？”
- 回答建议：若公司未支付，应明确回答“没有”，并准备相关证据以支持你的主张。根据《劳动合同法》，公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付双倍工资。
“你是否有主动要求公司签订劳动合同？”
- 回答建议：回答“没有”，因为签订劳动合同是公司的法定义务，不以劳动者的意愿为前提。同时，强调公司从未主动找你签订过劳动合同。
“公司是否以其他方式（如口头、邮件等）确认了与你的劳动关系？”
- 回答建议：根据实际情况回答。若有相关证据（如口头承诺的录音、邮件确认等），应提供以支持你的主张。
在回答仲裁员的问题时，务必保持冷静、诚实，并尽可能提供充分的证据来支持你的主张。同时，也要注意以下几点：
- 证据为王：在劳动仲裁中，证据是胜诉的关键。务必提前收集并整理好相关证据。
- 如实回答：对于仲裁员的问题，要如实回答，不要隐瞒或歪曲事实。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
最后，若你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷等领域，将为你提供专业、全面的法律服务。