在申请未签合同双倍工资的劳动仲裁时，对方（用人单位）可能会提出一系列问题来质疑或反驳你的主张。以下是从多个角度为你分析的对方可能会问的问题，以及相应的法律背景和建议：

1. 关于未签合同的事实：

   • 问题示例：“我们确实没有签书面合同，但这是因为员工自己拒绝签订，或者我们多次提出签订但员工未予回应。”
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者拒绝签订，用人单位需要提供证据证明其已经尽到了诚实磋商的义务，并且是由于劳动者的原因导致合同未签订。
   • 建议：你需要准备好反驳的证据，比如你曾多次要求签订合同的记录（如邮件、短信、微信等），或者证明用人单位从未提出过签订合同的证据。

2. 关于双倍工资的计算基数和期限：

   • 问题示例：“我们认为双倍工资的计算基数不应该包括奖金和津贴，或者我们认为双倍工资的支付期限不应该那么长。”
   • 法律背景：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间下的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。支付期限则是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
   • 建议：你需要明确双倍工资的计算方式和期限，并准备好相关的工资单、银行流水等证据来证明你的主张。

3. 关于是否存在事实劳动关系：

   • 问题示例：“我们认为我们与员工之间不存在事实劳动关系，因为他只是偶尔来工作，或者他的工作是由第三方安排的。”
   • 法律背景：事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供了基本劳动条件等因素。
   • 建议：你需要收集证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，比如工作证、工作服、考勤记录、工作邮件等。

4. 关于仲裁时效：

   • 问题示例：“我们认为员工的仲裁请求已经超过了时效期间，因此不应该得到支持。”
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 建议：你需要确认你的仲裁请求是否在时效期间内，并准备好相关证据来证明你的请求没有超过时效。

5. 关于其他可能的抗辩理由：

   • 问题示例：“我们认为员工在工作中存在过错，或者他已经领取了相应的补偿，因此不应该再获得双倍工资。”
   • 法律背景：用人单位不能以劳动者存在过错或已领取其他补偿为由拒绝支付双倍工资。双倍工资是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，与劳动者的工作表现或是否领取其他补偿无关。
   • 建议：你需要明确双倍工资的法律性质，并准备好反驳用人单位其他抗辩理由的证据。

在应对劳动仲裁时，建议你：

• 提前准备好所有相关的证据材料，包括工资单、银行流水、工作证、工作服、考勤记录、工作邮件等；
• 了解并熟悉相关的法律法规，特别是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》中关于双倍工资的规定；
• 在仲裁过程中保持冷静和理性，按照仲裁员的指示进行陈述和答辩；
• 如果有需要，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行仲裁准备和庭审辩论。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。