仲裁开庭时，仲裁员一般会围绕公司未购买社保、未签订劳动合同这两个核心争议点展开询问，具体问题可能涉及事实确认、证据审查、法律依据及诉求合理性等方面。以下是详细说明：
一、关于未购买社保的询问方向
事实确认
- 询问你入职时间、工资发放方式（银行转账/现金）、是否曾要求公司购买社保等，以确认劳动关系存续期间及公司未履责的持续性。
- 例如：“你何时入职？公司是否从未为你缴纳过社保？你是否曾向公司提出过缴纳社保的要求？”
证据审查
- 要求你提供能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等），以及公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录、与HR的沟通记录等）。
- 例如：“请出示能证明你与公司存在劳动关系的证据，以及社保部门出具的未缴费证明。”
法律依据与诉求
- 询问你是否了解《社会保险法》第58条（用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记）及第86条（未缴纳社保的处罚规定），并要求你明确诉求（如补缴社保、赔偿损失等）。
- 例如：“你要求公司补缴社保的具体期间和险种是什么？是否主张因未缴社保导致的其他损失（如医疗费、生育津贴等）？”
二、关于未签订劳动合同的询问方向
事实确认
- 询问你入职后是否曾签署过任何书面文件（如试用期合同、岗位协议等），以及公司是否以任何理由拒绝签订劳动合同。
- 例如：“你入职后是否签订过书面合同？公司是否曾以‘试用期不算正式员工’等理由拒绝签合同？”
证据审查
- 要求你提供能证明劳动关系存续但未签合同的证据（如工资发放记录、工作安排记录、公司内部系统账号等），并可能要求公司出示其掌握的合同或签收记录。
- 例如：“请提供能证明你与公司存在劳动关系但未签合同的证据，公司是否曾要求你签署过任何文件？”
法律依据与诉求
- 依据《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资），询问你主张双倍工资的期间及计算方式。
- 例如：“你主张双倍工资的期间是从何时到何时？计算基数是基本工资还是实发工资？是否已扣除已支付的部分？”
三、其他可能涉及的问题
仲裁请求的合理性
- 仲裁员可能询问你各项诉求的计算依据（如双倍工资差额、社保补缴金额等），并要求你提供相关证据支持。
- 例如：“你主张的未签合同双倍工资差额是如何计算的？请出示工资发放记录作为依据。”
争议焦点归纳
- 仲裁员会总结双方争议焦点（如公司是否应补缴社保、是否应支付双倍工资等），并要求双方发表最后意见。
- 例如：“本案争议焦点为公司是否应为你补缴社保及支付未签合同的双倍工资，双方对此有何补充意见？”
温馨提示
- 提前准备证据：务必整理好能证明劳动关系、工资标准、未缴社保及未签合同的证据（如工资条、社保查询记录、工作群聊天记录等），并制作证据清单。
- 明确诉求：在仲裁申请书中写明具体诉求（如补缴社保的期间和险种、双倍工资的金额等），避免模糊表述。
- 如实陈述：仲裁开庭时需如实回答仲裁员的问题，避免虚构事实或隐瞒证据，否则可能承担不利后果。
如有其他疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。