在劳动纠纷开庭时，法官、仲裁员或双方当事人及代理人会围绕案件的核心事实、证据材料、法律适用以及双方的主张和诉求合理性等方面进行详尽的询问。以下是对这些询问内容的详细归纳，以帮助您更好地准备开庭：

1. 双方当事人基本情况的核实：

   • 身份信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等。
   • 代理人信息：代理人的代理权限、与当事人的关系等。

2. 劳动关系的确认与细节询问：

   • 入职情况：入职时间、入职方式、是否签订书面劳动合同。
   • 工作岗位与职责：具体岗位、工作内容、工作职责。
   • 劳动关系存续情况：劳动关系是否存续，如已解除或终止，其时间和原因。

3. 劳动报酬相关问题的深入探究：

   • 工资标准与支付情况：工资构成、计算方式、发放周期，以及是否按时足额支付。
   • 加班工资问题：加班时间、审批流程、加班工资的支付情况。

4. 工作时间、休息休假与社会保险待遇的审查：

   • 工作时间制度：实行的工作时间制度，每周工作天数、每天工作时长。
   • 休息休假情况：年休假、病假、婚假、产假等法定休假的享受情况。
   • 社会保险缴纳情况：是否缴纳了社会保险，包括各项险种。

5. 劳动保护与福利待遇的关注：

   • 劳动保护措施：是否提供了必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件。
   • 福利待遇情况：其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

6. 争议产生过程及相关事实的详细陈述：

   • 事件经过：劳动纠纷发生的具体经过，包括原因、时间、地点、涉及人员。
   • 沟通协商情况：纠纷发生后是否进行过沟通协商，以及协商结果。
   • 相关证据情况：是否持有与案件相关的证据材料，并说明证据的来源、内容和证明目的。

7. 法律依据与诉求合理性的评判：

   • 法律依据：主张权利或进行抗辩所依据的法律法规条款。
   • 诉求合理性：基于事实和法律规定，对诉求进行合理性评判。

8. 调解意愿的征询：

   • 法官可能会询问双方当事人是否有调解的意愿，并尝试提出调解方案。

在回答法官的问题时，建议您保持冷静、客观的态度，如实陈述案件事实并提供相关证据材料。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时进行举证。如果您在准备开庭或庭审过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。