针对您提出的“被迫离职仲裁出庭要准备什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您充分准备，以维护自身合法权益。

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的证据。若未签订书面劳动合同，则需提供其他证据来佐证。

2. 工资支付记录：包括银行工资流水明细，它能清晰显示您的工资收入情况，是证明劳动关系的重要证据之一。

3. 社保缴纳记录：社保缴纳情况也是反映劳动关系的重要方面，可通过社保部门查询并打印相关记录。

4. 工作证、考勤记录：这些证据能进一步证明您在用人单位的工作情况。

二、证明被迫离职原因的证据

1. 工资发放异常证据：如银行流水显示工资未按时足额支付，或工资条显示工资被无故扣减等。

2. 社保缴费清单：若用人单位未依法为您缴纳社保，社保缴费清单将是重要的证明材料。

3. 公司违法规章制度证据：包括相关规章制度文本及您因公司违法规章制度而被迫离职的具体情形证据，如调岗通知、薪资变更记录等。

4. 沟通离职事宜的证据：如与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，能显示是因公司原因导致您离职。

三、仲裁申请相关材料

1. 仲裁申请书：需写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等，这是启动仲裁程序的关键文件。

2. 身份证明：申请人的身份证复印件，用于确认您的身份。

3. 被申请人工商注册登记信息：了解用人单位的基本信息，有助于仲裁机构准确送达相关法律文书。

4. 证据清单与原件复印件：将上述收集的证据整理成清单，并附上证据的原件及复印件，以便仲裁机构审查。

四、其他注意事项

1. 时效限制：被迫离职申请仲裁有时效限制，为一年。从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，以免错过时效。

2. 详细说明材料：关于被迫离职原因的详细说明材料也很关键，要清晰阐述被迫离职的过程和细节，这有助于仲裁机构更好地理解您的诉求。

3. 专业法律人士指导：在准备仲裁材料和出庭过程中，如有需要，可寻求专业法律人士的指导，他们能为您提供精准且实用的建议。

综上所述，准备充分的证据和材料对于在仲裁中维护自身合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。