公司员工申请劳动仲裁主要涉及以下几个方面：

1. 劳动报酬类争议：

   • 工资支付：员工可能因公司未按时足额支付工资、克扣或无故拖欠工资而申请仲裁。例如，员工应得月薪为5000元，但公司仅支付了4000元，且无正当理由，员工即可就此申请仲裁。
   • 加班工资：涉及公司未依法支付加班工资的情况。如员工在法定节假日加班，但公司未按法律规定支付三倍工资，员工有权申请仲裁。
   • 奖金及津贴：包括绩效奖金、年终奖金、岗位津贴等未按规定发放的情形。例如，公司承诺的年度绩效奖金未兑现给员工，员工可就此申请仲裁。

2. 劳动合同类争议：

   • 合同订立：公司未依法与员工签订书面劳动合同，或签订的劳动合同存在欺诈、胁迫等无效情形，员工可申请仲裁主张合同无效或部分无效。
   • 合同履行：公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件、变更劳动合同内容未经双方协商一致等，员工可通过仲裁维护自身权益。
   • 合同解除与终止：包括公司违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿金或赔偿金，以及劳动合同期满未续签但继续用工等情形，员工均可申请仲裁。

3. 社会保险与福利类争议：

   • 社会保险缴纳：公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，员工可申请仲裁要求公司补缴。
   • 福利待遇：涉及带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期的落实，以及高温津贴、低温补贴等特殊工作环境下的福利待遇问题。如公司未按规定提供这些福利，员工可申请仲裁。

4. 工作时间与休息休假类争议：

   • 工时制度：公司未遵守标准工时制度，擅自延长工作时间或安排员工超时工作，员工可申请仲裁。
   • 休息休假权：公司剥夺员工的法定休息日、节假日或带薪年休假权利，员工同样有权申请仲裁。

5. 劳动保护与职业健康类争议：

   • 劳动安全卫生：公司未提供必要的劳动保护用品和设施，或作业环境不符合国家安全卫生标准，员工可申请仲裁维护自身健康权益。
   • 职业病防治：公司未对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查，或未采取有效的职业病防护措施，员工也可申请仲裁。

6. 其他特殊情形争议：

   • 劳务派遣：涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动争议，如派遣单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，被派遣劳动者可申请仲裁。
   • 非全日制用工：针对非全日制用工形式下发生的劳动报酬、工作时间等方面的争议，员工同样可申请仲裁。

总结与建议：

员工在申请劳动仲裁时，应首先明确自己的仲裁请求，并收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，员工应了解劳动仲裁的流程和规定，确保自己的仲裁申请符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。