结论前置：员工在劳动过程中与用人单位发生的多种争议，均可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是对可申请劳动仲裁的具体情形的详细解析：
一、因确认劳动关系发生的争议
- 情形说明：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间等问题产生分歧时，可以申请劳动仲裁进行确认。例如，未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求确认劳动关系。
- 举例：小李在某公司工作数月，但公司一直未与其签订劳动合同。后公司否认与小李存在劳动关系，小李可通过劳动仲裁来确认双方之间的劳动关系。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
订立劳动合同争议：
- 情形说明：如用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同条款显失公平等。
- 举例：用人单位在招聘时承诺高薪，但实际签订的劳动合同中工资标准远低于承诺，劳动者可申请仲裁。
履行劳动合同争议：
- 情形说明：包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。例如，用人单位拖欠工资、强迫加班等。
- 举例：用人单位连续数月未按时足额支付劳动者工资，劳动者可申请仲裁要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
变更劳动合同争议：
- 情形说明：如用人单位单方面变更劳动合同内容，未经劳动者同意等。
- 举例：用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者的工作岗位从技术岗调整为销售岗，劳动者可申请仲裁。
解除劳动合同争议：
- 情形说明：涉及用人单位违法解除劳动合同、经济补偿金支付等问题。例如，用人单位无故辞退劳动者且未支付经济补偿金。
- 举例：用人单位以劳动者“能力不足”为由辞退，但未提供充分证据且未支付经济补偿金，劳动者可申请仲裁。
终止劳动合同争议：
- 情形说明：如劳动合同期满后续签问题、终止劳动合同后的经济补偿等。
- 举例：劳动合同期满后，用人单位拒绝续签且未支付经济补偿金，劳动者可申请仲裁。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 情形说明：包括用人单位对劳动者的除名、辞退决定是否合理合法，以及劳动者主动辞职、离职后相关权益的保障等。例如，用人单位以莫须有的理由辞退劳动者，或劳动者辞职后用人单位拒绝办理离职手续并扣发工资等。
- 举例：劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位拒绝出具离职证明并扣发最后一个月工资，劳动者可申请仲裁。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
工作时间和休息休假争议：
- 情形说明：如加班费的计算与支付、带薪年休假安排等。
- 举例：用人单位未按照法律规定支付劳动者加班费，劳动者可申请仲裁。
社会保险争议：
- 情形说明：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳与享受问题。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 举例：用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，劳动者可申请仲裁。
福利待遇争议：
- 情形说明：如年终奖、节日福利、高温津贴等的发放问题。
- 举例：用人单位承诺发放年终奖但未兑现，劳动者可申请仲裁。
培训争议：
- 情形说明：包括培训费用的承担、服务期的约定及违约金的处理等。
- 举例：用人单位与劳动者约定了服务期及违约金，但劳动者在服务期内离职，双方就违约金数额产生争议，可申请仲裁。
劳动保护争议：
- 情形说明：如用人单位提供的劳动条件不符合安全卫生标准，导致劳动者受伤或患病等。
- 举例：用人单位未提供必要的劳动防护用品，导致劳动者在工作中受伤，劳动者可申请仲裁要求用人单位承担赔偿责任。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动报酬争议：
- 情形说明：涉及工资水平、支付方式、支付时间等方面的问题。例如，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 举例：用人单位以“经营困难”为由拖欠劳动者工资数月，劳动者可申请仲裁要求支付拖欠的工资。
工伤医疗费争议：
- 情形说明：如用人单位未依法支付工伤职工的医疗费用等。
- 举例：劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费或仅支付部分费用，劳动者可申请仲裁。
经济补偿争议：
- 情形说明：包括用人单位依法应支付给劳动者的经济补偿金的数额、支付时间等。
- 举例：劳动合同解除后，用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可申请仲裁。
赔偿金争议：
- 情形说明：如用人单位违反法律规定给劳动者造成损害时应支付的赔偿金额等。
- 举例：用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。
六、法律、法规规定的其他劳动争议
- 情形说明：除了上述明确列举的争议类型外，其他由法律、法规规定的劳动争议也可以申请劳动仲裁。例如，随着新就业形态的发展，外卖骑手、网约车司机等新业态从业者与平台企业之间的用工关系认定、权益保障等问题也可能成为劳动仲裁的受理范围。
仲裁程序与注意事项：
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。
- 证据收集：根据该法第六条，当事人在劳动争议中对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者在申请劳动仲裁前应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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