可以申请劳动争议仲裁的部分主要包括以下六大类：
因确认劳动关系发生的争议
- 当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系存在分歧时，例如未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况，劳动者可以申请仲裁来确定劳动关系。这是维护劳动者权益的基础，因为劳动关系的确认直接影响到后续各项权益的保障。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 订立争议：如用人单位拖延不订立书面劳动合同，或劳动合同中的条款违反法律法规，劳动者可以申请仲裁。
- 履行争议：若用人单位未按合同约定支付劳动报酬，或未提供约定的劳动条件，劳动者同样有权申请仲裁。
- 变更争议：当用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同的重要内容，如工作地点、岗位等，劳动者可以提出异议并申请仲裁。
- 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同，或双方在劳动合同终止时就经济补偿等问题存在纠纷时，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，若劳动者认为不合理或不合法，可以申请仲裁。同时，劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等产生争议时，也可以申请仲裁。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 工作时间争议：如用人单位安排超时加班且不支付加班费，劳动者可以申请仲裁。
- 休息休假争议：若用人单位克扣年假、病假等法定假期，或在法定节假日安排加班未依法支付加班工资，劳动者同样有权申请仲裁。
- 社会保险争议：用人单位未依法缴纳、少缴或漏缴社会保险费用时，劳动者可以提起争议仲裁。
- 福利争议：不按规定发放员工福利，如节日福利、住房补贴等，劳动者也可以申请仲裁。
- 培训争议：就培训费用承担、培训后服务期约定等问题产生分歧时，劳动者可以申请仲裁。
- 劳动保护争议：用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品时，劳动者有权提出争议并申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 劳动报酬争议：涉及工资、奖金、津贴、补贴等支付数额、时间、方式等方面的争议，如拖欠或克扣工资时，劳动者可以申请仲裁。
- 工伤医疗费争议：用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定及医疗费报销范围、金额等存在争议时，劳动者可以提起仲裁。
- 经济补偿争议：劳动合同解除或终止时，双方就经济补偿的计算标准、支付条件等有不同意见时，劳动者可以申请仲裁。
- 赔偿金争议：用人单位因违法行为需向劳动者支付赔偿金，但双方对赔偿金的数额、支付方式等产生争议时，劳动者可以提起仲裁。
法律、法规规定的其他劳动争议
- 随着社会经济发展和劳动用工形式的多样化，法律、法规可能会对新出现的劳动争议类型进行规定。这些争议同样可以申请劳动争议仲裁，以维护劳动者的合法权益。
申请劳动争议仲裁的注意事项：
- 劳动者在申请劳动争议仲裁时，需要遵循一定的程序并提交相应的材料，如劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等。
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 部分特定类型的争议（如住房问题）虽然与劳动关系相关，但可能不属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，在申请前劳动者应明确争议性质和受理范围，如有疑问可以直接向我咨询。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动争议仲裁的相关内容。如果您在劳动过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。