公司申请劳动仲裁的事项，实际上是指公司作为被申请人时，劳动者可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的各类劳动争议事项。不过，从更全面的角度来看，无论是劳动者还是公司，在符合法律规定的情况下，都可以作为申请人或被申请人参与劳动仲裁。以下是一些常见的公司可能涉及（或作为被申请人面对）的劳动仲裁事项：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当公司否认与劳动者存在事实劳动关系时，如未签订书面劳动合同但劳动者实际为公司工作的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。此时，公司会作为被申请人参与仲裁。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：若公司招聘时的口头承诺与实际签订的劳动合同条款不一致，劳动者有权提出异议并申请仲裁。
   • 履行：公司未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未按时足额支付劳动报酬等，劳动者可申请仲裁。
   • 变更：公司未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容，劳动者有权申请仲裁。
   • 解除和终止：公司违法解除劳动合同，如随意辞退孕期女职工，或双方对劳动合同终止的条件、程序有争议，劳动者可申请仲裁。在这些情况下，公司均可能作为被申请人。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 公司不合理地对劳动者进行除名处理，或劳动者认为公司的辞退行为不合法，以及劳动者在辞职、离职过程中与公司就相关手续办理、经济补偿等产生纠纷，均可申请仲裁。公司同样可能作为被申请人。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：公司安排超时加班且不支付加班费，或在法定节假日强制要求加班，劳动者可申请仲裁。
   • 休息休假：剥夺劳动者带薪年假、病假等法定休息休假权利，劳动者有权申请仲裁。
   • 社会保险：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费或少缴社会保险费，劳动者可申请仲裁。
   • 福利：公司不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利项目，劳动者可申请仲裁。
   • 培训：就培训费用的承担、服务期约定等方面存在争议，劳动者可申请仲裁。
   • 劳动保护：公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动者有权申请仲裁。在这些争议中，公司均可能作为被申请人。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，如公司克扣、拖欠工资或奖金发放不合理，劳动者可申请仲裁。
   • 工伤医疗费：职工发生工伤后，公司拒绝支付工伤医疗费或对工伤认定及赔偿标准有争议，劳动者可申请仲裁。
   • 经济补偿：劳动合同解除或终止时，公司应支付的经济补偿金额、支付条件等有分歧，劳动者可申请仲裁。
   • 赔偿金：公司违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金数额有争议，劳动者可申请仲裁。在这些情况下，公司同样可能作为被申请人。

对于公司而言，如果面临劳动仲裁申请，应积极应对：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司的行为合法合规。
• 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审，陈述公司的观点和理由。
• 尊重仲裁裁决：如果仲裁裁决对公司不利，公司应尊重裁决结果，并按照裁决履行义务。如果对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

作为公司，在日常管理中也应注重劳动法规的遵守，减少劳动争议的发生。例如，完善劳动合同制度、建立健全的规章制度、保障劳动者的合法权益等。这样不仅可以降低公司面临劳动仲裁的风险，也有助于构建和谐的劳动关系。

如果您是公司方，在面临劳动仲裁申请时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。