劳动纠纷的常见类型主要包括以下几种：

1. 确认劳动关系纠纷：这类纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。例如，当双方未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利和义务时，可能会就劳动关系的存在及建立时间产生分歧。

2. 劳动合同纠纷：

   • 劳动合同订立纠纷：如合同内容不合法、不合理，或用人单位故意不签书面合同等。
   • 劳动合同履行纠纷：涉及用人单位未提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等，或劳动者未完成工作任务、遵守纪律等。
   • 劳动合同变更纠纷：用人单位未经同意擅自变更合同条款，如岗位、地点、薪酬等。
   • 劳动合同解除和终止纠纷：包括违法解除、未支付经济补偿等。

3. 劳动报酬纠纷：这类纠纷主要涉及工资支付、奖金、津贴、补贴等。用人单位应按约定及时足额支付劳动者报酬，不得拖欠或克扣。例如，公司承诺的绩效奖金应按时发放，不得无故扣减。

4. 休息休假纠纷：包括法定节假日、年休假及加班时间与加班费问题。用人单位应遵守相关法律规定，合理安排劳动者休息休假，并依法支付加班费。

5. 社会保险纠纷：涉及社保缴纳及待遇享受。用人单位应依法为劳动者缴纳社保费，确保劳动者能享受相应的社保待遇。如因用人单位原因导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位应承担相应责任。

6. 工伤纠纷：包括工伤认定及工伤待遇问题。劳动者在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。用人单位应及时为劳动者申请工伤认定，并按规定支付工伤待遇。

在遇到上述任何一类劳动纠纷时，建议劳动者和用人单位首先尝试通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼。同时，双方也应增强法律意识，遵守法律法规，以维护和谐稳定的劳动关系。