劳动合同常见类型主要分为以下三种：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
   • 特点：合同具有明确的起始和终止日期，如员工与公司签订的为期三年的合同，即从某年某月某日起至某年某月某日止。
   • 适用场景：适用于季节性、临时性、项目性强的工作岗位。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，只要未出现法定或约定的解除条件，双方需继续履行劳动合同义务的合同。
   • 适用情形：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年。
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年。
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且无法定可解除情形的续订。
     • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 适用场景：适合长期稳定用人的岗位，以及希望长期在同一单位发展的劳动者。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者约定以某项具体工作任务的完成为合同期限的劳动合同。
   • 特点：合同期限以工作任务的完成为标志，如某建筑公司与建筑工人签订的以楼盘建设任务完成为期限的劳动合同。
   • 适用场景：适用于工作任务明确、具有阶段性和临时性特点的工作，如建筑工程项目、软件开发、影视制作等。

除上述按合同期限划分的类型外，劳动合同还可根据其他标准进行分类：

• 按工作方式：分为全日制用工和非全日制用工。全日制用工是常见的用工形式，要求劳动者全天候为用人单位提供劳动；非全日制用工则更加灵活，通常不涉及全天候工作。
• 按是否约定试用期：可分为约定试用期的劳动合同和未约定试用期的劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但必须符合法律规定的条件和时长。
• 按用工主体：可根据用人单位的性质进行划分，如国有企业、民营企业、外资企业等不同类型的用人单位所签订的劳动合同可能存在一定的差异。

在选择劳动合同类型时，应根据实际情况和需求来确定，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。