在劳动仲裁过程中，公司可能会采用多种借口来规避责任或拖延时间。以下是我总结的公司常见的几种借口及其应对策略：

1. 打探劳动者目的和证据虚实：

   • 公司可能会通过劳动者要好的同事（特别是还在职的）来打探劳动者的真实目的和手中证据的虚实。
   • 应对策略：保持警惕，不要随意向同事透露过多信息。在和公司劳动争议纠纷未解决的情况下，避免过多交流。

2. 打感情牌，调解后拒不履行：

   • 公司可能会通过示弱、打感情牌的方式，与劳动者进行私下调解，但在调解后却拒不履行协议。
   • 应对策略：如果要调解，一定要在劳动仲裁委的主持下调解，并且签署由劳动仲裁委出具的调解书，以确保调解结果具有法律效力。

3. 打着协商的幌子，暗地收集证据：

   • 公司可能会以协商解决问题的名义，与劳动者进行沟通，实际上却是为了收集对公司有利的证据。
   • 应对策略：对于公司的协商请求，要谨慎对待。不管公司说什么，都坚持自己的立场，只讨论解决方案和赔偿金额。

4. 故意搞证据突袭：

   • 公司可能会在开庭前一两天甚至开庭当天才提交证据，以给劳动者制造措手不及的困境。
   • 应对策略：提前准备好自己的证据和答辩材料，保持冷静，不要被公司的突袭打乱阵脚。

5. 开庭时激怒劳动者：

   • 在开庭时，公司可能会通过各种方式激怒劳动者，以影响劳动者的情绪和思绪。
   • 应对策略：保持冷静和理智，不要被公司的言辞所激怒。专注于自己的陈述和证据，不要被情绪左右。

面对公司的这些借口和策略，劳动者需要保持警惕和冷静，坚持自己的立场和权益。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师以获取帮助。作为专业律师，我在刑事辩护、律师会见、经济犯罪、行政复议、工伤赔偿、交通事故赔偿等领域有着丰富的经验和专业知识，欢迎随时向我咨询相关问题。