在建筑公司劳动仲裁过程中，推诿扯皮的现象可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况及相应的法律分析：

1. 对工伤事实的否认：

   • 现象描述：建筑公司可能否认员工受伤是在工作过程中发生的，或者否认受伤与工作有直接关系，从而拒绝承担工伤责任。
   • 法律分析：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。建筑公司若否认工伤事实，需承担举证责任，若无法提供充分证据，则应承担不利后果。

2. 对劳动关系存在争议：

   • 现象描述：建筑公司可能否认与受伤员工之间存在劳动关系，从而拒绝支付工伤赔偿。
   • 法律分析：劳动关系的认定通常依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。若建筑公司无法提供相反证据，且员工能提供初步证据证明劳动关系存在，则应认定劳动关系成立。在劳动仲裁中，建筑公司若继续否认劳动关系，将面临不利裁决。

3. 对赔偿金额的争议：

   • 现象描述：即使建筑公司承认工伤事实和劳动关系，也可能对赔偿金额提出异议，如认为赔偿标准过高、计算方式不合理等。
   • 法律分析：赔偿金额的计算通常依据《工伤保险条例》及相关规定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。建筑公司若对赔偿金额有异议，应在劳动仲裁过程中提出具体理由和证据，由仲裁机构进行裁决。若建筑公司无合理理由拒绝支付赔偿，将面临法律强制执行的风险。

4. 拖延仲裁程序：

   • 现象描述：建筑公司可能通过提出管辖权异议、申请延期举证等方式拖延仲裁程序，以争取更多时间准备证据或寻找其他解决途径。
   • 法律分析：虽然建筑公司有权在仲裁过程中提出合理的程序性请求，但若故意拖延仲裁程序，损害员工合法权益的，仲裁机构有权根据具体情况作出相应处理，如加快审理进度、对拖延行为进行处罚等。

5. 利用合同条款规避责任：

   • 现象描述：建筑公司可能在劳动合同中设置不合理的条款，如免除自身工伤责任、限制员工维权途径等，以规避法律责任。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同中的免责条款若违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害员工合法权益的，应认定为无效。建筑公司若利用合同条款规避责任，将面临法律制裁和不利裁决。

建议：

• 对于员工而言，在遭遇工伤后应及时收集证据、保留相关凭证，并尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供充分证据支持自己的主张，并对建筑公司的推诿扯皮行为进行有力反驳。
• 若建筑公司存在故意拖延、拒不履行裁决等违法行为，员工可以向人民法院申请强制执行，并依法追究建筑公司的法律责任。

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