在劳动仲裁时，企业可能会提出的抗辩理由主要包括以下几个方面：
主体不适格抗辩：
- 企业可能会质疑劳动者的仲裁对象身份，例如认为双方并未建立真实的劳动关系，或者怀疑劳动者与第三方存在雇佣关系，从而主张劳动者不是合适的仲裁对象。
事实争议抗辩：
- 在事实层面，企业会反驳劳动者提出的关键事实。比如，劳动者主张存在加班情况，企业可能会拿出考勤记录来否认；对于工资数额、工作年限等说法，企业也可能提出不同的意见，并提供相应的证据来支持其观点。
法律适用抗辩：
- 企业可能会指出劳动者依据的法律条款不正确，认为应当根据其他法律规定来判定双方的权利义务。这种情况下，企业会提供相关的法律条文和案例来支持其抗辩理由。
程序问题抗辩：
- 如果仲裁程序存在问题，如申请超时效等，企业可能会要求驳回劳动者的请求。企业会仔细审查仲裁程序的每一个环节，确保没有违反法定程序的情况发生。
已履行义务抗辩：
- 企业还可能声称已经按照规定或约定履行了义务，如足额发放了工资、缴纳了社会保险等，因此不存在侵权行为。这种情况下，企业会提供相关的支付凭证、社保缴纳记录等证据来支持其抗辩。
劳动关系认定抗辩：
- 除了主体不适格抗辩外，企业还可能在劳动关系认定上做文章，比如声称双方并非劳动关系而是合作关系、承揽关系等，从而试图规避劳动法的适用。
赔偿金额合理性抗辩：
- 对于劳动者提出的赔偿金额，企业可能会提出异议，主张不应支付或应减少支付数额。企业会提供相关的财务数据、行业惯例等证据来支持其抗辩理由。
针对企业的这些抗辩理由，劳动者应当如何应对呢？
- 首先，劳动者应当确保自己提出的仲裁请求有充分的事实依据和法律依据，避免因为证据不足或法律适用错误而给企业留下抗辩的空间。
- 其次，劳动者应当仔细审查企业提出的抗辩理由，针对每一个抗辩点准备相应的反驳证据和法律依据。
- 最后，如果劳动者对法律程序或法律适用存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
在劳动仲裁过程中，双方都应当遵循诚实信用原则，尊重事实和法律。如果企业提出无理的抗辩理由或试图通过不正当手段规避法律责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在仲裁前尽量与企业进行协商和解，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决争议。