在劳动仲裁过程中，剥夺抗辩权的情形通常指的是仲裁程序或行为违反了法定程序，导致一方当事人无法充分行使其抗辩权利。以下是一些可能导致劳动仲裁剥夺抗辩权的情形：
未依法送达仲裁文书：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁委员会应当将仲裁申请书副本、仲裁规则和仲裁员名册送达被申请人。如果未依法送达，导致被申请人不知情或无法及时准备抗辩材料，就可能剥夺其抗辩权。
仲裁庭组成不合法：
- 仲裁庭应当由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。如果仲裁庭组成不符合法定要求，如仲裁员人数不足、首席仲裁员未依法指定等，都可能影响仲裁的公正性和当事人的抗辩权。
违反法定程序进行审理：
- 仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当遵循法定程序，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。如果违反法定程序进行审理，如未给予当事人充分的陈述和辩论机会，就可能剥夺其抗辩权。
仲裁员存在偏见或不当行为：
- 仲裁员应当保持中立和公正，如果仲裁员存在偏见或不当行为，如与一方当事人有利害关系、接受贿赂等，都可能影响仲裁的公正性和当事人的抗辩权。
未充分保障当事人举证权利：
- 在劳动仲裁中，当事人有权提供证据支持自己的主张。如果仲裁委员会未充分保障当事人的举证权利，如未给予足够的举证期限、未接受当事人提供的合法证据等，都可能剥夺其抗辩权。
针对以上情形，如果当事人认为自己的抗辩权被剥夺，可以采取以下措施：
- 在仲裁过程中提出异议：当事人可以在仲裁过程中及时提出异议，要求仲裁委员会纠正违反法定程序的行为。
- 申请撤销仲裁裁决：如果仲裁裁决已经作出，且当事人认为仲裁程序违反法定程序导致其抗辩权被剥夺，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请撤销仲裁裁决。
作为张俊华律师，我建议当事人在遇到劳动仲裁问题时，要充分了解自己的权利和义务，积极行使抗辩权。如果认为自己的抗辩权被剥夺，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。