不予执行劳动仲裁裁决的法定情形主要包括以下几种：

1. 裁决事项超出仲裁协议范围或无仲裁协议：

   • 如果劳动仲裁裁决的事项超出了双方当事人在仲裁协议中约定的范围，或者双方根本没有签订仲裁协议，那么该裁决可能被不予执行。这是因为仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提，也是裁决具有法律效力的基础。

2. 裁决违反法定程序：

   • 仲裁过程中必须遵循法定程序，如仲裁庭的组成、仲裁员的选定、仲裁的审理方式等。如果仲裁裁决违反了这些法定程序，如仲裁庭组成不合法、仲裁员有应当回避的情形而未回避等，那么该裁决可能被不予执行。

3. 裁决所依据的证据是伪造的：

   • 仲裁裁决必须基于真实、合法的证据。如果裁决所依据的证据是伪造的，或者证据不足以支持裁决结果，那么该裁决可能被不予执行。这是因为伪造的证据严重影响了裁决的公正性和合法性。

4. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：

   • 在仲裁过程中，双方当事人都有义务如实提供证据。如果一方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致仲裁庭作出错误的裁决，那么该裁决可能被不予执行。这是为了维护仲裁的公正性和当事人的合法权益。

5. 仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：

   • 仲裁员作为仲裁活动的主体，必须保持公正、廉洁。如果仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，那么该裁决必然失去公正性和合法性，因此可能被不予执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：不予执行劳动仲裁裁决的法定情形主要规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中。这些规定旨在保障仲裁活动的公正性、合法性和有效性，维护当事人的合法权益。
• 法律建议：如果您认为劳动仲裁裁决存在上述法定情形之一，可以向人民法院申请不予执行该裁决。在申请时，您需要提供充分的证据证明裁决存在违法情形。同时，我也建议您在申请前咨询专业律师，以便更好地了解申请流程和注意事项，提高申请的成功率。

可能法律后果：

• 如果人民法院裁定不予执行劳动仲裁裁决，那么该裁决将失去法律效力。双方当事人可以重新协商解决争议，或者根据具体情况选择其他争议解决方式，如诉讼等。

如果您在劳动仲裁或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。