劳动仲裁调解书不予执行的情形主要包括以下几种：

1. 仲裁协议缺失或无效：

   • 描述：如果当事人在合同中没有订有仲裁条款，或者事后没有达成书面仲裁协议，那么基于这样的协议作出的调解书将缺乏执行的法律依据。
   • 分析：仲裁协议是启动仲裁程序的基础，它体现了双方当事人将争议提交仲裁解决的共同意愿。缺乏有效的仲裁协议，仲裁机构或调解组织就没有管辖权，其作出的调解书自然无法得到执行。

2. 裁决事项超出仲裁范围或无权仲裁：

   • 描述：调解书所涉及的事项不属于仲裁协议的范围，或者仲裁机构对该事项无权进行仲裁。
   • 分析：仲裁机构或调解组织的管辖权是有限的，它只能对当事人在仲裁协议中约定的事项进行仲裁或调解。如果调解书涉及的事项超出了仲裁协议的范围，或者该事项不属于仲裁机构可以受理的劳动争议范畴，那么该调解书将不被执行。

3. 仲裁程序违反法定程序：

   • 描述：包括仲裁庭或调解组织的组成不合法、未依法送达文书、未保障当事人陈述和辩论权利等。
   • 分析：程序公正是实体公正的前提。如果仲裁程序或调解程序违反了法定程序，如仲裁员应回避而未回避、未按照规定的时间和方式向当事人送达相关法律文书等，都可能影响调解书的公正性和可执行性。

4. 裁决依据的证据伪造或不足：

   • 描述：调解书所依据的证据是伪造的，或者认定事实的主要证据不足。
   • 分析：证据是调解书或裁决书的重要依据。如果一方当事人提供的证据是伪造的，或者认定事实的主要证据不足，那么基于该证据作出的调解书或裁决书必然不公正，法院在查明事实后，可裁定不予执行。

5. 隐瞒关键证据：

   • 描述：对方当事人向仲裁机构或调解组织隐瞒了足以影响公正裁决或调解的证据。
   • 分析：如果一方当事人隐瞒了对案件有重大影响的证据，导致仲裁机构或调解组织在信息不完整的情况下作出调解书，这也会影响调解书的公正性。因此，法院在发现该情况后可裁定不予执行。

6. 仲裁员或调解员违法违纪：

   • 描述：仲裁员或调解员在仲裁或调解该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决或调解行为。
   • 分析：仲裁员或调解员应当保持中立、公正。如果存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决或调解等违法行为，那么作出的调解书必然是不公正的，法院有权裁定不予执行。

7. 执行调解书违背社会公共利益：

   • 描述：法院认定执行该调解书违背社会公共利益。
   • 分析：社会公共利益关系到全体社会成员或者社会不特定多数人的利益。如果劳动仲裁调解书的执行会对社会公共利益造成损害，如影响社会稳定、破坏公序良俗等，法院可以主动裁定不予执行。

在面对不予执行的调解书时，当事人可以采取以下措施：

• 申请重新调解或仲裁：如果当事人认为调解书存在上述不予执行的情形，可以尝试与对方当事人重新达成调解协议或仲裁协议，并再次申请调解或仲裁。
• 提起诉讼：如果当事人不愿意重新调解或仲裁，或者重新调解或仲裁未能达成一致意见，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：劳动仲裁调解书的不予执行情形涉及多个方面，包括仲裁协议的合法性、裁决事项的范围、仲裁程序的合规性、证据的真实性、当事人的诚信义务、仲裁员或调解员的职业道德以及社会公共利益的考量。当事人在面对不予执行的调解书时，应充分了解这些规定，并在必要时直接向我咨询，以维护自身合法权益。