劳动仲裁后公司上诉，一般会基于以下几个方面的理由：

1. 事实认定错误

   • 公司可能主张仲裁机构对关键事实的认定存在偏差。例如，在工伤认定案件中，公司可能认为员工受伤并非因工作原因导致，仲裁机构对事故发生经过的判断存在错误。若公司能提供新证据，证明员工受伤与工作无关，便会以此为依据上诉。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，仲裁机构对事实的认定应当基于充分、确凿的证据。若公司能提供反证，证明仲裁认定的事实与实际不符，法院可能会重新审查事实。

2. 法律适用错误

   • 公司可能认为仲裁机构在法律适用上存在问题，如对工伤认定标准、赔偿计算依据等法律条文的理解有偏差，导致裁决结果不符合法律规定。
   • 法律背景：法律适用是仲裁和诉讼中的核心环节。若公司能证明仲裁机构对法律条文的理解或适用存在错误，法院可能会纠正裁决，重新适用法律。

3. 仲裁程序违法

   • 公司可能指出仲裁程序存在不合法情况，如送达程序不符合规定，导致公司未能及时知晓仲裁信息；或者未给予公司充分的答辩机会，影响了其合法权益。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序应当合法、公正。若程序存在违法情况，可能影响裁决的效力。公司有权以此为由上诉，要求法院重新审查程序。

4. 证据问题

   • 公司可能主张仲裁机构采信的关键证据存在瑕疵，如证据的真实性存疑（如签字文件非本人所签），或证据的获取程序不合法（如通过非法手段收集）。
   • 法律背景：证据是认定事实的基础。若公司能证明关键证据存在瑕疵，可能影响仲裁裁决的效力。法院在审查时，会重点关注证据的合法性和真实性。

5. 赔偿金额不合理

   • 公司可能认为仲裁裁决的赔偿金额过高或过低，不符合实际情况或法律规定。
   • 法律背景：赔偿金额的计算应当基于事实和法律。若公司能证明赔偿金额的计算存在错误，如计算标准不当或计算过程有误，法院可能会重新计算赔偿金额。

法律建议：

• 若公司提出上诉，劳动者应积极应对，准备好充分的证据，以维护自身合法权益。
• 劳动者可以针对公司的上诉理由，逐一进行反驳和举证，证明仲裁裁决的合法性和合理性。
• 在诉讼过程中，劳动者应注意遵守诉讼程序，及时提交证据和答辩意见，避免因程序问题而影响诉讼结果。

可能的法律后果：

• 若公司上诉理由充分且证据确凿，法院可能会改判仲裁裁决，对劳动者的权益产生影响。
• 若公司上诉理由不充分或证据不足，法院可能会维持仲裁裁决，驳回公司的上诉请求。

举例说明： 假设某员工在工作中受伤，经仲裁认定为工伤，公司需给予相应赔偿。公司对此不服，决定上诉。公司可能提出的上诉理由包括：认为员工受伤并非工作原因导致（事实认定错误）；对工伤认定标准、赔偿计算依据等法律条文理解有误（法律适用错误）；指出仲裁送达程序不合法，未给予其充分答辩机会（仲裁程序违法）；称有新证据足以影响裁决结果，且仲裁对某些关键证据认定违反规则（证据问题）；认为赔偿金额过高或过低（赔偿金额不合理）。劳动者在应对时，应针对这些理由逐一进行反驳和举证。