在劳动争议领域，常见问题主要涉及劳动合同的履行、签订、解除以及相关的法律后果。以下是对这些常见问题及其适用法条的详细解答：

一、发生劳动争议应如何处理？

解答： 发生劳动争议时，劳动者首先可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

适用法条：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条。

二、不签订劳动合同有什么法律后果？

解答： 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。

适用法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第十六条；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。

三、试用期的约定有何规定？

解答： 用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵守法律规定。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的约定应当合理，且试用期工资也需符合法律规定。

注意事项： 此处未列出具体法条，但通常引用的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定。

四、劳动争议仲裁委员会的处理及后续诉讼流程是怎样的？

解答： 劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议后，会进行仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会根据相关法律法规对劳动争议进行审理，并作出判决。需要注意的是，劳动争议仲裁裁决在特定情况下可能不发生法律效力，如当事人对裁决中的部分事项不服并依法向人民法院起诉时。

适用法条：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的多条条款，如第一条、第十七条等。

五、其他常见问题及解答

1. 劳动者被开除、除名、辞退等处理不当怎么办？

• 解答：如果用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理确有错误，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院可以依法判决予以撤销或变更。

适用法条：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条。

2. 用人单位未支付劳动报酬或经济补偿怎么办？

• 解答：用人单位如果未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者克扣、无故拖欠劳动者工资等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

适用法条：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。

综上所述，劳动争议领域的常见问题涉及劳动合同的签订、履行、解除以及相关的法律后果等多个方面。在处理这些争议时，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，必要时可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。