处理劳动纠纷时，主要应依据以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是劳动法律体系的基本大法，全面规定了劳动者的权利和义务、劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动争议等方面，为劳动纠纷的处理提供了基本准则和框架。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法重点规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在劳动纠纷中，对于确认劳动关系、合同效力、解除合同合法性、经济补偿等问题，均依据本法进行判断和处理。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：此法规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节，明确了劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责，以及仲裁的具体流程，为劳动纠纷的解决提供了高效、便捷的程序保障。

4. 《中华人民共和国社会保险法》：该法对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等进行了全面规范。在劳动纠纷涉及社会保险缴纳、待遇享受等问题时，该法是重要的裁判依据。

此外，还有一些重要的行政法规与部门规章，如《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》等，以及地方性法规、政府规章与司法解释，也在劳动纠纷的处理中发挥着重要作用。

综上所述，处理劳动纠纷需综合运用上述法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式合理解决争议。如果你在具体纠纷中需要更详细的法律指导或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。