农民工讨要工资的案由通常属于“追索劳动报酬纠纷”。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与案由确定
在劳动法律关系中，农民工与用人单位之间形成了劳动合同关系，农民工提供劳动，用人单位则应支付相应的劳动报酬。当用人单位未按照约定支付工资时，农民工有权通过法律途径追索其应得的劳动报酬。此时，案由便确定为“追索劳动报酬纠纷”。
二、法律依据与诉讼程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
诉讼程序：
- 农民工在讨要工资时，可以先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
- 若劳动监察部门处理无果，或者农民工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，此时案由即为“追索劳动报酬纠纷”。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果农民工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且用人单位拖欠工资，农民工同样有权追索劳动报酬。此时，需要提供能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，农民工还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
注意事项：
- 农民工在讨要工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。
- 农民工应了解自己的权利和义务，以及讨要工资的合法途径和程序，避免采取过激行为或非法手段。
四、法律建议与后续行动
法律建议：
- 农民工在讨要工资前，可以先咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务以及讨要工资的合法途径和程序。
- 在诉讼或仲裁过程中，农民工应积极配合律师或法律援助机构的工作，提供必要的证据和材料。
后续行动：
- 如果农民工成功追索到工资，应注意核对工资数额和支付方式，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果农民工未能成功追索到工资，可以考虑继续通过法律途径维护自己的权益，如申请强制执行等。
综上所述，农民工讨要工资的案由通常属于“追索劳动报酬纠纷”。在讨要工资的过程中，农民工应了解自己的权利和义务以及合法途径和程序，并保留好相关证据以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。