起诉求偿工资的案由通常为“追索劳动报酬纠纷”。以下是对这一问题的详细分析：
一、案由的定义与重要性
案由，简单来说，就是案件的性质或名称，它反映了案件所涉及的法律关系和争议焦点。在劳动纠纷中，明确案由对于确定案件的管辖法院、适用法律以及审理程序等都具有重要意义。
二、追索劳动报酬纠纷的具体含义
“追索劳动报酬纠纷”是劳动纠纷中的一种常见案由，它指的是劳动者因用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）而引发的纠纷。在这种纠纷中，劳动者作为原告，通常会向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能产生的利息、违约金等。
三、起诉求偿工资与追索劳动报酬纠纷的关系
当劳动者因用人单位拖欠工资而决定通过法律途径维护自己的权益时，他们通常会选择以“追索劳动报酬纠纷”为案由向法院提起诉讼。这是因为该案由直接反映了劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付问题而产生的争议，符合劳动纠纷的实质特征。
四、其他可能的案由（虽不常见，但需了解）
虽然“追索劳动报酬纠纷”是起诉求偿工资时最常见的案由，但在某些特殊情况下，也可能涉及其他案由。例如：
劳动合同纠纷：如果劳动者与用人单位之间的争议不仅涉及劳动报酬，还涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等其他方面，那么案由可能为“劳动合同纠纷”。不过，在这种情况下，劳动报酬支付问题通常只是争议的一部分。
劳务合同纠纷：如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，且因劳务报酬支付问题产生争议，那么案由可能为“劳务合同纠纷”。但这种情况在劳动纠纷中相对较少见。
五、法律建议
明确诉求：在起诉前，劳动者应明确自己的诉求，即要求用人单位支付多少工资、是否要求支付利息或违约金等。
收集证据：劳动者应收集与劳动报酬支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务合同等，以证明自己的主张。
咨询律师：虽然我已经为你提供了基本的法律知识，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷），以获取更具体的法律建议和帮助。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。