讨薪纠纷在法律上的案由通常为“劳动报酬纠纷”。这是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动报酬支付问题产生的争议，是劳动争议中非常常见的一种类型。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 劳动报酬纠纷，顾名思义，就是关于劳动报酬的争议。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬时，劳动者就有权提起劳动报酬纠纷。

2. 常见情形：

   • 拖欠工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资。
   • 克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
   • 加班费争议：用人单位未按照法律规定支付劳动者加班费。
   • 奖金、津贴等争议：用人单位未按照约定或规定支付劳动者奖金、津贴等。

3. 解决途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
   • 调解：如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠或克扣劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠或克扣的工资外，还可能需要支付赔偿金或加付赔偿金。具体数额根据拖欠或克扣的金额、时间以及劳动者的损失等因素确定。

5. 实际案例：

   • 假设某劳动者在某公司工作，公司未按照约定支付其加班费。劳动者多次与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后认定公司存在拖欠加班费的行为，裁决公司支付劳动者加班费及一定的赔偿金。这就是一个典型的劳动报酬纠纷案例。

建议：如果你遇到了讨薪纠纷，首先尝试与用人单位进行协商；协商不成的话，可以考虑申请调解或仲裁；如果仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。