讨薪本身并不直接构成一个特定的“案件类型”，它更多地是指劳动者因用人单位未按时或未足额支付劳动报酬而进行的维权行为。不过，当讨薪过程涉及到法律途径时，我们可以从法律的角度来解析讨薪可能涉及的案件性质及处理流程。
讨薪可能涉及的案件性质
劳动争议案件：
- 当劳动者与用人单位因工资支付问题产生争议，且无法通过协商解决时，这通常构成劳动争议。劳动争议案件是讨薪过程中最常见的法律纠纷类型。
民事诉讼案件：
- 如果劳动争议无法通过劳动仲裁解决，或者劳动者对仲裁结果不满意，他们可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
刑事案件（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），那么这可能涉及刑事案件。但这种情况相对较少，且需要满足特定的法律条件。
讨薪的处理流程
收集证据：
- 劳动者在讨薪前应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的关键。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。协商是快速解决纠纷的一种方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门（如12333热线）、司法部门（如12348热线）或工会组织（如12351热线）进行投诉举报。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起民事诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，他们可以向人民法院提起民事诉讼。
申请强制执行：
- 在获得法院判决或仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请人民法院强制执行。
注意事项
- 避免恶意讨薪：在讨薪过程中，劳动者应遵守法律法规，避免采取过激行为（如拉横幅、堵塞道路等）进行讨薪，这些行为可能构成“恶意讨薪”，并受到法律制裁。
- 保留证据：在整个讨薪过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律困难或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，讨薪本身不构成一个特定的案件类型，但当它涉及法律途径时，可能涉及劳动争议案件、民事诉讼案件或极端情况下的刑事案件。劳动者在讨薪过程中应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。